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企业规章制度范文 　第一章 入职指导 　　第一节 入职和试用 　　一、用人标准：重选拔、重潜质、重品德。 　　二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪18岁以上、学历大专以上文化水平，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　第二节 考勤管理 　　一、工作时间 企业每七天工作五天，职员每日正常工作时间为 8 小时。其中： 　　周一至周五：早晨：9：00 － 12 ： 00 　　下午: 13 ： 00 － 18 ： 00 为工作时间 　　12 ： 00 － 13 ： 00 为午餐休息 需要加班或因公出差需提前填写《加班表》。 　　二、考勤 1、全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班由专员统计。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 超出 2 小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。 　　2 ）月迟到、早退累计达三次者，按事假半天扣除工资。 3 、请假 （ 1 ）病假 职员病假须于上班开始前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证实。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均需提前一天填写《请假单》，经权责领导核准，填写《职员外出公告》，方可离开工作岗位，事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。 (2) 出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门责任人同意后报部门立案，不然不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动协议》约定标准为基数，以天为单位计算。 　　(2) 加班工资按以下标准计算： 　　加班费＝加班天数×基数× 100 ％ 7 、考勤统计及检验 （ 1 ）考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月31日前（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。 　　第四节 人事异动 一、新职员入职 新职员入职需到人事部门报到后，由人事部门通知办公室及财务部、电脑部等相关部门添加工资表人员、变更通讯簿、增加社保增员申请、领用电脑及相关邮箱开通等工作。 　　二、辞职管理 1 、企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向总经理提交《辞职申请表》，经同意后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上管理人员辞职必需经总经理同意。 2 、收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以确保立即进行有针对性工作改善。 3 、职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。 5 、职员到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。 三、解聘管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 　　2 、部门解聘职员时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁同意。 3 、人事部门提前30天通知职员本人，并向职员下发《离职通知书》。 4 、职员应在离开企业前办理好工作交接手续和财产清还手续；职员在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职赔偿金。 5、 职员无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产、工作秩序，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。 6 、人事部门在解聘职员后，应立即将相关资料存档备查，并进行职员资料信息置换。 　　第二章 行为规范 　　第一节 职业准则 一、基础标准 1 、企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体职员自觉遵守国家 政策法规和企业规章制度。 2 、职员一切职务行为，必需以企业利益为重，对社会负责。不做有损企业形象或声誉事。 3 、企业提倡简单友好、坦诚平等人际关系，职员之间应相互尊重，相互协作。 三、企业严禁下列情形 1 、利用企业工作时间或资源从事兼职员作 2 、兼职于企业业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职员作对本单位组成商业竞争 4 、因兼职影响本职员作或有损企业形象。 　　四、企业严禁下列情形个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理 2 、投资于企业用户或商业竞争对手 3、以职务之便向投资对象提供利益 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为 　　五、职员在对外业务联络中，若发生回扣或佣金，须一律上缴企业财务部，不然视为贪污。 　　六、必威体育官网网址义务： 1 、职员有义务保守企业经营机密，务必妥善保管所持有涉密文件。 2 、职员未经授权或同意，不准对外提供企业密