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2021-01-26 发布于山东
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ⅩⅩⅩⅩ员工薪酬制度及考核制度（试行）新进员工薪酬及考核制度如下：对于公司新进员工，试用期3个月，试用期工资2000元。若新进员工3个月试用期结束后，月平均任务完成率低于60%，视为不合格，做自动离职处理（公司另有安排除外）。转正员工薪酬及考核制度如下：新进员工试用期结束后，考核通过，转正后享受社保待遇，并享受公司的等级晋升制度。转正员工有具体的月任务考核指标，因公司原因造成员工任务未完成的，即员工有出资意向客户且出资金额能够达到考核指标，但因公司没有优质借款客户，使得资金不能成功匹配出去的，也视为员工考核通过，不予扣除工资。若因员工自身原因造成任务指标未完成的，即公司有优质借款客户，但员工没有意向出资客户，而造成月任务完成不达标的，则扣除当月基本工资的15%，提成不变；若年底前完成全年个人任务，则之前扣除的资金另行补上。现公司实行等级制度如下：等级 J1 J2 J3 J4 J5 J6 J7 J8 J9 薪资 1500 1750 2000 2250 2500 2750 3000 3250 3500 等级 J10 J11 J12 J13 J14 J15 J16 J17 J18 薪资 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5250 5500 5750 备注：（1）理财经理，每半年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。（2）小组主管及以上岗位，每一年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。以上内容从2014年3月15起，正式试行。安徽ⅩⅩ担保有限公司ⅩⅩ公司　