广东某某某集团公司技术人员津贴评定办法.pdfVIP

某某某集 团技术人员津贴评定办法 第一章 总 则 第一条 目的 为合理利用人力资源，更好地激励专业技术人员，充分发挥专业技术人员的工作积极性，设 立技术人员津贴，适当提高技术人员工资收入，并建立合理、公平的技术人员津贴评定机制，特 制订本办法。 第二条 适用围 第三条 评定原则 （一）一年一评的原则。每年的 3 月份，公司根据技术人员上年度考核情况进行技术考核评 定，每年 3 月至次年 2 月的技术津贴标准根据当年 3 月份的评定结果确定。 （二）能升能降的原则。根据每年的技术考核评定结果或实际工作岗位调整情况，技术津贴 随技术评定级别升降。 （三）与绩效挂钩的原则。年度绩效考核成绩低于 80 分的，不得参加次年的技术考核评定。 第四条 技术岗位人员分为研发型、维护型和操作型三大类，具体为： （一）研发型技术人员指岗位职责以根据公司需求研究开发新技术为主的技术人员，如人事 行政中心信息部软件开发组的软件开发专员等； （二）维护型技术人员指岗位职责以维持保护技术产品顺利运作和为技术操作人员解决部分 日常操作问题为主的技术人员，如人事行政中心信息部网络维护组的网络维护专员等； （三）操作型技术人员指岗位职责以按照一定的技术规或要领进行日常操作的技术人员。 第二章 技术津贴级别的评定和计算 第五条 技术津贴评定机构 为做好集团公司技术评定工作， 特成立专业技术评定委员会， 负责技术津贴等级的审核评定。 委员会成员包括：公司领导、各中心及党群管理负责人。 委员会下设专业技术评定工作小组，负责收集整理技术津贴申报和评审材料，组织专业技术 评定委员会议。成员如下： 组长：人事行政中心总经理 组员：人事部人员 第六条 技术津贴评定要素 （一）专业技能（包括学历和职称） ：指员工获得的国家承认的最高学历、最高的专业技术 职称或职业资格，用于判定员工有无进行该项工作的基础能力。 （二） 岗位任职要求：指技术岗位的任职要求与专业技能的对口程度，用于最大程度地发挥 技术人员在工作岗位上的专业技术能力。 （三） 同类岗位工作年限：指在公司同级别或更高级别的技术岗位上工作的年限，用于鼓励 专业技术人员留在公司服务，并在时间上体现员工在专业技能经验的积累与对专业技能掌握的熟 练程度。若员工能提供入职前在其他单位从事的相应技术岗位工作经历证明，并经评审委员会认 可的，在其他单位的同类技术岗位工作时间可以与本公司同类岗位工作时间合并计算。 （四）是否担任项目负责人：指是否在公司重要技术研发项目中担任项目负责人，用于体现 员工在技术研发项目中所起到的主导作用。 （五）技术研发成果：指员工取得的技术研发成果，包括正式发表的论文等，用于体现员工 在技术研发上所取得的成绩。 （六）绩效考评：指公司组织进行的绩效考核成绩，用于体现有专业能力、从事对口专业岗 位的员工是否努力做好本职工作及完成公司的绩效要求。 第七条 技术津贴级别的初评 （一）初评申请：符合初评资格的员工，可由员工本人或员工所在二级部门负责人向专业技 术评定工作小组提交初次评定申请 （专业技术初评申请表见附件 1），并由工作小组收集整理后 （每 次截止时间为每季度第二个月份的月末） ，于每季度末的 15 日前统一提交专业技术评定委员会进 行审核评定，提交容如下： 1． 申请初评员工的专业技术初评申请表（应有员工所在二级部门负责人、中心负责人及专 业技术评定工作小组组长的签字） ； 2 ． 申请初评员工的职位说明书； 3 ． 申请初评员工的学历职称、 职业资格情况 （工作小组需对证书进行审核， 确保其真实性） ； 4 ． 申请初评员工的工作经历情况（包括主要研发成果） ； 5 ． 申