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六盘水烟草公司薪酬管理规定集团标准化办公室六盘水烟草专卖局分公旬薪酬管理实施办法送审稿华豪咨询二零零六年第一章总则第一条薪酬管理主旨为了完善六盘水烟草专卖局分公司以下简称六盘水烟草的分配机制充分体现分配方案的公平性和发挥分配方案的激励作用六盘水烟草在进行科学的岗位评价和绩效考核的基础上结合六盘水烟草自身特点依据市局分公司薪酬管理委员会第一次会议的基础上特制定了六盘水烟草公司薪酬管理实施办法以完善六盘水烟草的分配机制第二条薪酬管理原则与依据一薪酬管理的原则六盘水烟草坚持尊重历史承认差别增效共享注重
六盘水烟草公司薪酬管
■ 理规定
集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN] 六盘水烟草专卖局（分公旬） 薪酬管理实施办法
（送审稿）
华豪咨询（HGAC）
二零零六年
第一章总则
第一条薪酬管理主旨
为了完善六盘水烟草专卖局（分公司）（以下简称六盘水烟草）的 分配机制，充分体现分配方案的公平性和发挥分配方案的激励作用，六 盘水烟草在进行科学的岗位评价和绩效考核的基础上，结合六盘水烟草 自身特点，依据市局（分公司）薪酬管理委员会第一次会议的基础上， 特制定了六盘水烟草公司薪酬管理实施办法，以完善六盘水烟草的分配 机制。
第二条 薪酬管理原则与依据
（一）薪酬
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