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江苏万邦科技投资股份有限公司
岗位职务说明书
№.
部 门
家电事业部 彩晶二分厂
岗位名称
厂长
学历/专业
大专或相当于大专学历或具有相关知识和能力
任职要求
专业培训
须经过生产管理和车间管理专业知识培训
工作经历
具有 3 至 5 年以上相关工作经验
工作技能/特长
熟悉分厂技术业务知识,具有较强的动手和沟通能力
岗位目标
全面完成公司或上级部门下达的各项考核指标。
与权限
有人事调配、下级任免、晋升或建议、奖惩以及分厂资金使用的审批权。
岗位职责
职责要求
考核细则
1、负责分厂的指标分解,监督措施的制定、
1、论证与分解的针对分厂指标的措施
1、按照方针目标论证时的积
实施、考核,确保分厂指标完成;
按计划推行,月度指标完成超过公司要
分方式兑现考核;
2、监管分厂接收市场订单,按照市场需求结
求;
2、生产影响市场发货事件为
合公司设备产能进行排产,及时解决和协调
2、订单按计划准时完成,无影响发货
0 次,影响下道工序每月小于
生产中出现的问题;
的事件,生产问题解决率 95%以上;
2 次,超出一次扣 1 分
3、负责产品质量的监督检查,确保综合成品
3、保证分厂综合成品率大于工程部的
3、成品率大于定额 0.5 时给
率、质量损失、文件执行等达到分厂的指标。
定额,落实分厂过程控制监控、分解并
予激励? 2 分;低于每次扣0.5
4、负责分厂人员的安全操作、现场操作、劳
监控班组执行情况,分析改善市场反馈
分
动纪律遵培训宣导工作,负责分厂管理团队
工作;
4、安全事故按督察室文件执
的招聘、培养、激励工作;
4、月度无较大安全事故,并对于安全
行,作业方法、纪律一个问题
5、负责分厂的岗位编制,安排增减人员,提
事项实施检查工作;
扣 0.5 分;
5、审核日清工资和月度汇总工资;对
高效率,审批内部工资方案,执行兑现工资。
5、投诉一次分厂工资问题或
于人员需求进行岗位需求申请;
6、负责生产设备的日常维护和保养工作,确
人员安排问题扣 2 分
6、设备维护达到工程部要求;
保设备正常运行,合理有效利用设备;
7、监督班组人员效率最大化,形成监
6、设备日常维护保养未实
7、监督分厂生产情况:设备利用率、人员出
督运行;
施,每低于一个百分点扣 0.5
勤、避高峰生产等以提高人均效率及降低能
8、每月召开成本分析总结,每月对于
分;
源消耗;
库存进行监控;优化内部成本控制方案
7、未及时考核监督效率现象
8、负责分厂生产成本管控及库存管控,优化
运行,对于占用资金物品如库存进行监
扣 2 分;
分厂内部制度流程;负责分厂的财产盘点及
督兑现。固定资产现场账务吻合,无丢
8、成本分析未及时召开扣
台账建立;
失情况;
0.5 分
9、重点对于降本方案的运行实施工作。
9、彩二分厂的降成本方案栽计划时间
9、降本方案运行考核。
内完成。
江苏万邦科技投资股份有限公司
岗位职务说明书
№.
部 门
家电事业部 彩晶二分厂
岗位名称
质量主管
学历/专业
大专或相当于大专学历或具有相关知识和能力
任职要求
专业培训
须经过质量管理和质量检验专业知识培训
工作经历
具有 3 以上相关工作经验
工作技能/特长
熟悉分厂技术工艺知识,具有较强的动手和沟通和协调能力
岗位目标
全面完成公司或上级部门下达的各项考核指标。
与权限
有质量方面的奖惩、因质量问题有停线、停机决定权。
岗位职责
职责要求
考核细则
制定各班、各线的的 1、 负责将公司给定的质量目标编制成子目标分解 1. 没有指定考核目标无考核依据
月度目标并对结果考
到各条生产线各班^每月月底依据公司给定的质
扣考核分 1-2 分/次;
核。;
量目标,结合各线的实际生产情况。制定各生产
2.
发现问题未及时闸口闸口,造成
班组的质量目标。
不良品继续产生;没有做好改善
2.
对对现场不良鉴定检
2、 对质量问题分析、改进、立项、验证、跟踪、考
分析的扣考核分 1-3 分/次。
查;
核。每日关注生产现场的不良类别,对主要问题
3.
对生产不良未鉴定封样或者无
3.
对可以使用的不良限
点进行总结。并形成案例对其他班组进行培训
整改措施扣考核分 1-2 分/次;
度封样并有闸口措
3、 对生产现场的不确定不良进行标准培训,主导生
4.
新品没有培训就生产的扣考核
施;
产线上的临时标准封样与不良闸口建议权。
分 1-3 分/次;
5.
对各班组没有周考核评比的扣
4.
维护新品生产;
4、 新品封样跟踪生产,参与新产品前期质量跟踪与
订单评审
考核分 2-3 分/次,
对班长日清考核公 5、 每日对各班过程质量、成品质量目标未完成的班 6. 月度不能根据目标分解做好考
示;
长、检验员进行统计,每周进行汇总并排序考核。
核交会计与工资挂钩的扣考核
6.
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