创建和谐劳动关系示范区综合项目工程工作专项方案.docVIP

相关印发《**镇创建友好劳动关系 示范区工程工作方案》通知 依据《相关印发〈东莞市创建友好劳动关系示范区工程实施方案〉通知》（东人发〔〕4号），为深入改善企业用工环境，优化企业管理，经过树立友好劳资关系经典，带动企业建立友好劳动关系长久有效机制，结合我镇实际，制订本工作方案。 一、组织机构 为切实加强对创建工程统筹协调，成立**镇创建友好劳动关系示范区工作领导小组。 二、工作目标 围绕发展友好劳动关系总目标，争取用时间，深入健全完善我镇劳动关系行政监督体系、争议调处机制、管理服务体系，将我镇创建成为规范有序、公正均衡、友好稳定友好劳动关系示范区。具体目标以下： （一）近期目标：选定**镇创建友好劳动关系示范区工程示范点 经镇创建友好劳动关系示范区领导小组推选**镇科技工业园为我镇创建友好劳动关系示范区工程示范点，创建“工业园友好劳动关系示范区”。 镇总工会要加大企业工会和行业工会组建力度，推进“行业友好劳动关系示范区”建立；继续开展并扩大“劳动关系友好企业”评选工作，促进企业全方面发展。 （二）中期目标（至）：实施**镇创建友好劳动关系示范区工程三年行动计划 从起，全镇正式开展创建友好劳动关系示范区工程三年行动计划，到年底，全镇参与创建工程企业达成镇企业总量50%，其中符合友好劳动关系示范区创建标准示范点企业数量达成镇企业总量30%。 （三）长久目标（至）：建立友好劳动关系长久有效机制 1、，全镇参与创建工程企业达成镇企业总量70%，其中符合友好劳动关系示范区创建标准示范点企业数量达成镇企业总量60%。 2、，全镇参与创建工程企业达成镇企业总量80%，其中符合友好劳动关系示范区创建标准示范点企业数量达成镇企业总量70%。 3、，全镇参与创建工程企业达成镇企业总量90%，其中符合友好劳动关系示范区创建标准示范点企业数量达成镇企业总量80%，建立友好劳动关系长久有效机制。 三、具体工作方法 （一）根据标准，创好“示范点” 严格根据《东莞市创建友好劳动关系示范区工程实施方案》中“十个全方面”创建标准逐步推进我镇友好示范点。 1、全方面落实劳动协议制度。认真落实实施《劳动协议法》，依法全方面签署劳动协议，劳动协议签署率保持在99%以上，3年以上中长久和无固定时限劳动协议所占百分比不低于70%。加强劳动协议管理，推进劳动协议管理信息化建设，提升企业劳动协议履约质量。按要求办理招用工登记立案，规范用工管理，招用流感人口，应该申报居住登记或居住变更登记。 2、全方面建立集体协商制度。以劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为关键，在和职员充足协商基础上签署内容具体、标准量化、操作性强集体协议。全方面开展工资集体协商，提升企事业薪酬管理水平，建立企业职职员资共决机制和正常增加机制。 3、全方面落实职员收入分配制度。严格实施最低工资要求。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职职员资。参考工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职职员资水平和增加幅度，吸引和稳定职员队伍。 4、全方面实施劳动标准。严格实施工时管理要求，合理确定劳动定员定额，全方面落实带薪年休假制度，提升职员福利水平。加强女职员、未成年工特殊劳动保护，不使用童工。 5、全方面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职员享受劳动权利、推行劳动义务。对直接包含职员切身利益规章制度和重大事项决定应依据法定民主程序，和工会或职员代表平等协商确定，并实施公告通知制度。听取工会和职员对规章制度合理化提议。 6、全方面改善用工环境。强化以人为本管理理念，增强企业社会责任意识，加强人文关心，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职员体面劳动，提升职员归属感，增强企业内部凝聚力。推行企业职员职业生涯计划，建立晋升机制，帮助职员实现自我价值。按要求足额提取职员教育经费，提升职员队伍知识技能水平。 7、全方面实施社会保险制度。依法为职员办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件企业，建立企业年金、补充医疗保险。 8、全方面完善安全生产制度。加强劳动保护方法，改善劳动安全隐患定时清查制度。开展工伤预防和安全生产培训，如实提供个人使用职业病防护用具，落实有毒有害劳动场所定时检测和岗位人员定时体检。提升安全生产和工伤预防意识，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。 9、全方面组建工会。根据《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，职员入会率达90%以上。认真落实《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生措施》，健全符合本企业特点工会组织制度。健全厂务公开制度，通畅职员参与企业民主管理渠道，增强企业工会活力，大力支持企业工会维护职员权益，促进企业发展。 10、全方面建立企业内部协调机制。通畅企业和职员沟通渠道，充足听取职员意见，发挥企业自我协