小学教师月考核办法.docVIP

小学教师岗位绩效工资考核细则 一、指导思想： 为了进一步落实陇南市、西和县教育人事制度改革精神，加强我校依法 治教、依法治校的工作力度，加强过程管理、规范管理，从而规范广大教师 的教育、教学行为，促进学校各项工作的全面发展，根据《西和县义务教育 学校教职员工绩效工资考核办法》、《西和县义务教育学校班主任绩效工资 考核办法》特制定本校《教职员工绩效工资考核细则》、《班主任绩效工资 考核细则》。 二、考核机构： 校委会、教导处、总务处、各教研组、少先大队部、值周领导小组、 财务处。 三、考核对象及目标任务： （一）考核对象：受聘上岗全体教职工。 （二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实 绩。 （三）考核结果：考核结果按考核分值自然拉开档次。 有下列情况之一者，直接否定月度考核成绩： （1）严重违法乱纪，给学校带来很坏影响者； （2）由于工作严重过失，给学校带来严重损失者； （3）不遵守学校作息时间，无故缺勤、旷工一天者； （4）出现较大责任事故者。 （四）目标任务： 1、教师应承担的工作量： 教师每周 18 课时（含自习辅导）为满工作量。 2、兼职工作的周量化： 兼职 副校 教导 教导 总务 大队 教研 图书 实验 会议 校刊 教导 总务 会计 班主 报刊 岗位 长 主壬 副主 主壬 辅导 组长 管理 仪器 室管 编辑 干事 干事 出纳 任 收发 任 员 员 管理 理员 员 员 员 折合 7 7 5 5 2 2 1 1 1 1 2 2 1 2 2 工作 课 课 课 课 课 课 课 课 课 课 课 课 课 课 课 量 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 3、学科目标: 项目 \目标^ 年级\ 语文、数学 夕卜 语 其 它 语数双 科 合格率 学困生 转化率 及格率 优秀率 综合 评估 及格率 优秀率 综合 评估 及格率 优秀率 综合 评估 一、二年级 85% 25% 85 95% 30% 90 80% 25% 三、四、五年级 80% 15% 80 60% 10% 60 95% 30% 90 75% 25% 六年级 75% 10% 75 60% 10% 60 95% 30% 90 70% 25% 4、教案应备课时数 科 目 品德与生 活（社会） 语 文 数 学 外 语 科 学 ..~p音 乐 体 育 美 术 备课时数 16 80 80 48 16 16 16 16 5、作业应批阅次数 科目 语文 数学 英语 科学 美术 课后作业 、 二 年级 课后作业 三 六 年级 作文 合计 练习册 课后作业 练习册 次数 80 48 8 80 按进度 80 按进度 32 16 16 6、教研目标: 教学 计划 公开或观 摩课 听课 评课 中心 发言 优秀 课例 设计 教学反思 或教学心 得 学业 评价 情况 教学 质量 分析 教学 工作 总结 读书 笔记 1份 1节 12节 一节 一节 一篇 多样化 两篇 一份 6000字 7、班级工作: 班级 工作 计划 学生 出勤率 品德 优良率 问题 学生 转化率 双科 合格率 班队会 学生 违纪 人次 一份 98% 98% 40% 见表三 16 呈 下降 趋势 四、 考核办法： 教职工岗位绩效工资由形成性月终考核和终结性学期考核两块组成，岗 位绩效工资从本人绩效工资 200元中提取60%为基本部分，兑现当月形成性 月考核。40%为奖励部分，兑现终结性考核。 （1） 月终考核每五周进行一次。考核内容分德（10分）、能（10分）、 勤（30分）、绩（50分）四个模块。考核标准分为 100分，采用扣分制方式 进行考评（考评时以本块工作的得分为标准，扣完为止）。最后根据合计得 分确定其考核等次并兑现其形成性月绩效工资。考核结果按以下公式核发工 资： 平均分绩效工资=（全校绩效工资总额X 30%x 60%校长奖励性绩效工资 总额-班主任奖励性绩效工资总额）X 60%^全体人员考核成绩总和 个人绩效工资=个人考核成绩X平均分绩效工资 （2） 学期终考核每学期进行一次。考核内容分月终考核项（月终考核总 分一 4 X 50%），期中教学成绩项（期中考试综合评估成绩X 20%），期末教 学成绩项（期末考试综合评估成绩X 30%）三个模块组成。考核标准分 100 分，采用积分制方式进行考评。最后根据合计得分兑现终结性岗位绩效工资 奖励部分。（计算公式：平均分绩效工资 =（全校月绩效工资总额X 30%X 40% X 4-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额）X 40%^全体人员 半年考核成绩总和；个人终结性绩效工资=个人终结性考核成绩X平均分绩效 工资） 五、 考核细则： （―）、教职员工绩效工资考核细则量化表： 项目及分值 德 （10 分） 长道小学专职教师岗位考核