退工退出机制设计裁员培训教学PPT课件.ppt

（二）劳动合同解除 限制性解除的禁止情形 2.2 　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 （三）协商解除 双方意思一致； 签订书面协议； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金。 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （四）合同终止 合同依法终止的情形 4 劳动合同期满； 开始依法享受基本养老保险待遇； 劳动者主体消失； 单位主体消失； 法律、法规规定的其他情形。 三、经济补偿金 支付情形 1 A、劳动者因单位违法辞职； B、协商解除由用人单位提出； C、用人单位限制性解除； D、经济性裁员； E、用人单位原因导致劳动合同期满终止； F、用人单位主体消失导致终止合同。 三、经济补偿金 不支付情形 2 A、劳动者原因主动辞职； B、协商一致解除由劳动者提出； C、授权性解除； D、劳动者主体消失导致终止； E、劳动者原因导致劳动合同期满终止； F、劳动者享受基本养老待遇导致终止合同； G、劳动者达到法定退休年龄。 四、经济补偿金 合法支付三要素 5 A、年限合法； B、标准合法； C、支付时间合法。 法律依据： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 2、《劳动合同法》第四十七条 3、《?关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》 四、经济补偿金 工龄连续 5 《司法解释4》: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 四、经济补偿金 非因本人原因被安排的情形 5 （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 * 身份退出篇 第三部分 转派遣； 转外包； 转非全日制； 转劳务关系。 一、身份退出的 方式 1、劳务关系 退休返聘 1 《司法解释三》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 1、劳务关系 兼职 2 《司法解释三》：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 2、劳务派遣 三性岗位 1 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 2、劳务派遣 三性岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位。 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 2、劳务派遣 辅助性岗位界定 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 员工退出 机制设计及裁员决策 劳动关系退出 一、员工退出方式 岗位退出 1 身份退出 2 3 岗位退出篇 第一部分 一、岗位退出的方式 1、岗位调整； 2、待岗； 3、内退； 4、停薪留职； 5、其他方式，如“双规”等。 （一）岗位变更 （1）协商变更； （2）单方变更； （3）擅自变更。 1 协商变更 书面变更； 口头变更。 《劳动合同法》 书面变更 第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 1 2 最高院司法解释（四） 口头变更 第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政