和谐管理视角下战略、组织与领导研究的关系-组织行为学论文-社会学论文.docx

和谐管理视角下战略、组织与领导研究的关系-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　和谐管理理论是针对组织广泛的内耗或不合谐状态发展起来的，其着眼于现实管理活动中的复杂和不确定结构，意图探讨包含人与物的动态变化规律［１］，即致力于探讨在现实管理活动高度不确定性背景下组织如何实现应变管理［２］。经过近３０年的发展完善，和谐管理理论已经初步完成一些独特概念和原则的构建，譬如和、谐的界定，和则、谐则的阐述，优化设计、不确定性消减、互动耦合路径的提出，和谐主题的辨识模型、谐则实现系统、和谐管理的耦合模型等。和谐管理理论提出了自己的一种工作语言，