大型国有化工厂内部机构职能职责.doc

一、办公室 负责企业的综合事务。 主要职能职责 综合管理 会务管理，接待工作； 党政制度、政策管理； 公司必威体育官网网址工作； 车辆管理； 政策研究和信息报送； 信访； 董秘丁作； 涉农工作。 文秘 协助领导督办工作； 党政公文流转； 公司印章管理； 公司档案管理（科技、文书、财务档案等）。 后勤 总务管理（办公室调配、办公用品综合管理） 企划 公司形象设计，广告、标示牌、宣传画册设 计和制作； 企业内部宣传工作、企业文化建设； 企业内部刊物管理和发行； 企业内部广播电视和宣传网站管理、监督。 党建 党员管理、教育、发展工作； 支部建设； 统战工作； 党委日常工作。 群团 工会工作、计生工作； 团委丁作。 主要管理关系 对集团办公室 向总公司办公室上报文件； 接收总公司下达的集团公司文件； 接受总公司党群工团业务指导。 对金业其他处（部、室）、生 产厂、分公司、了公司 指导、监督其他处（部、室）、生产厂、分 公司、子公司执行公司各项政策、制度； 指导、监督企业具他处（部、室）、生产厂、 分公司、子公司对总公司及本金业党群工团 政策、制度的执行。 备注：党委工作部、工会、团委职能挂靠办公室。 二、人事处 贯彻和落实国家及总公司劳动关系和劳动政策法规;负责公司人事管理丁作，其主耍职能包括: 组织机构设置、人员管理、员工培训与职业生涯规划、薪酬与福利等。 综合管理 贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面政策和 法规； 制订并组织实施企业人力资源战略和规划； 制定公司人力资源管理规章制度； 企业组织机构设置和职能职责定义； 工作标准制定和管理； 负责公司组织变革工作。 员工总量及员工结构管理； 编制人力资源需求及开发计划，合理配置人员； 组织实施员工招聘、人才选拔、培养和职业生涯规 划； 负责员T?专业技术职务任职资格及技能等级评、聘； 负责员工绩效考核和管理； 负责劳动合同和人事信息及档案管理； 负责员T劳动纪律、休假管理； 负责员工辞退、离职、内退及离、退休管理； 负责公司外包工管理。 主要职能职责 人事管理 薪酬管理 工资总额及薪酬管理； 制订并实施金业薪酬制度和管理办法； 负责企业工资总额预算编制和执行； 负责工资总额分配管理和效能监察； 执行社会保险政策，负责“五险一金”业务管理； 负责劳动关系管理、协调及争议处理； 培训管理 员工素质能力管理； 负责员工培训计划的制订和组织实施； 负责公司专业资质培训； 负责员工职业技能培训、鉴定； 负责员工特种作业、特种设备操作证办理； 负责员工学历晋升管理等； 对总公司人事部 结合总公司及XXXX发展战略和公司人力资源实际 制定人力资源规划、计划、组织变革、定岗、定编 方案； 配合总公司人事部进行任免、考核、调配管理。 主要管理关系 对具他处（部、室）、生 产厂、分公司、子公司 人事处负责按照职能职责组织开展相应工作，为其 他处（部、室）、生产厂、分公司、子公司工作开展 提供帮助。 其他处（部、室）、生产厂、分公司、子公司按照人 事处耍求组织开展好相应T作，对人事处工作提供 支持。 备注：1、员工指公司范围内所有员工。 2、党委组织部挂靠人事处。 三、财务处 贯彻执行国家和总公司的财务规章制度，负责完成公司核算和财务管理，按期编制财务报告, 依法清缴税费，完清纳税手续。定期检查并改进内控制度的有效性；编制资金计划、监控现金头寸, 维护融资关系，并进行相应的资金风险管理；编制、上报预算并监控预算执行；完成运营实体层面 预算与实际差异分析、盈利性分析、财务分析等决策支持型工作，形成报告并提交管理层。 主要职能职责 综合财务 贯彻执行《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《金业会计 报告条例》及其他财务、税收方面法律、法规、条例及相关实施细则； 遵守总公司财务政策和内部控制流程并在公司内组织实施； 负责企业内部收支、核算等日常事务性财务T作和帐务处理，管理和 指导下属金业财务工作； 工程项冃实施过程中的财务核算、监督及控制； 制作会计报表和财务报告； 负责资产、成本、财务成果核算、拟定利润分配预案和股利分配预案； 负责工资总额及以Z为基数的相关费用计提、支用，监督工资总额和 相关费用使用； 财务信息系统及网上银行等应用系统的组织管理； 税收综合管理。 资金管理 推行“月安排、周调度”资金预算管理，分析资金执行情况； 遵守总公司投资管理制度，评估投资收益（含项冃）； 负责公司筹、融资管理、担保管理和财务风险管理； 负责出口收入结汇、出口收汇核销、免抵退税等相关手续办理； 负责各类有价证券、票据、发票、收据的收、发、存管理； 对全公司资金集中管理。 计划分析 配合年度经营计划，制定年度财务管理冃标； 与其他部门配合，分解并下达预算指标并监督执行； 负责成本计划管理工作、监控及考核各部门日常支出