大学生职场问卷分析.doc

本次调查问卷采取随机发放的原则，共发放问卷250份，收回235份，其屮 35份不合格，因此合格问卷共有200份问卷，通过对200份问卷的数据分析， 我们得到以下结论。 从调查的对象的个人情况来看： 调查对象性别比例 ■男■女 ■男■女 图表反映出调查问卷的性别比，其屮男生占到33%,女生占到67%,性别比 差距有些大，虽然说这是无法把控的，但是调查对象的性别对于大学生工作适应 性还是有一定的影响的，因为男性和女性在抗床和适应性问题上回有所差距，因 此从这个角度来讲，调查问卷收集的数据总体分析上会有所偏差。但是从研究方 法上來讲，因为采取的是随机抽样，因此调查的结果具有较高的可信度。不过性 别差距，可以作为一个参考。 单位性质 ■国有企业 ■外企或合資企业 ■民营企业 .事业单位 ■其他 图表反映的是调查问卷的对象所在单位的性质分布，从屮可以看到民营企业 占到三分Z—左右，也是在所有单位性质屮占的比例是最大的。其次是事业单位 和外企，基本持平，占到20%左右，国有企业以17%次之。总体來说，差距不大， 如果深入分析的话，还可以对比不同单位性质之间的大学生适应性的对比，但是 鉴于研究条件的限制，存在一定的难度，只是作为分析结果的一种参考。 以上两个图表分别是反映了调查对象“入职吋间”和“现在的职位情况” O 从“入职吋间”图表中可以看出，调查的对象的入职吋间，大部分在六个月 左右。入职吋间再三个月以上的总共占到了 80%。 从“职位情况”来看，处于一般办公人员状态的占到了 80%左右，管理人员 和专业技术人员各占到10%左右。分布呈现出一极化现象。 对比两者可以发现，其实对于刚刚入职的大学生来说，处于一?般的办公人员 这样的岗位，应该占到多数，这与现实是保持一致的。因此从这一点丄能够反证 出调查问卷的可信度挺高，能够具有一定的说服力。 关于在工作屮的适应情况，本问卷主要是从20个小问题来进行收集调查者 的资料。这二十个小问题的设置有正向问题11个，反向问题9个：并且交叉分 布，有利于提高了问卷的真实性。 适应状况 ■非常不适应■比较不适应 ■一般■比较适应 ■非常适应  从以上分析的图表可以看出，调查对象的适应的整体情况，比较明显的是感 觉适应情况一般化的占到了多数，大约是45%左右，其他的分布呈现出以“一般 化”为屮轴，对称分布的状态。 因此总体上来讲，大学生进入职场的适应性处于一般水平，有很大的提升空 对学校在职业适应力浙给您的指导 和培养信助足否满恵 对学校在职业适应力浙给您的指导 和培养信助足否满恵 从以上左边图表可以看出，从随机访问的对象为屮，可以看出90%的学校进 行过职业指导和职业适应性的宣传活动和指导活动。不过从宣讲和培训的程度上 可以看出，经常开展的学校只占到25%左右，大部分学校只是停留在偶尔开展的 状态，占到了 65%,从屮可以反映出学校对待应届生入职适应的程度并不高，有 上升的空间。 以上右边图表，主要是反映的对学校在职业适应方面工作的满意度如何。基 本上是以一般水平为分界线，两边平均分布，当然一般水平的占到了一半以上 (60%)占有绝对的比重。 从以上两个图表可以看出，大部分提供的就业指导方面，量不足，质不够。 不仅只是偶尔提供就业服务，应对一下教学任务，而且提供的内容还不受学生喜 爱。这-方面，带来的后果是，不利于应届毕业生就职的适应性。 您］i希望由什么人对您职业适应方面的问题进 您］ i希望由什么人对您职业适应方面的问题进 行咨询或帮助 35%30%25%20%15%10%5%0%学校的就业指导机辅导员 其他构职业指导 方面的专已毕业的 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%0% 学校的就业指导机辅导员 其他 构 职业指导 方面的专 已毕业的学长 企业人力 资源部门 32% 23% 30% 9.30% 4.10% 2% 对于您最希望由什么人对您职业适应方而的问题进行咨询或帮助方而，最为 值得关注的是，人家対学校的就业指导机构的期望值很低，由此也例证了人家对 于学校整体的关于应届牛毕业工作的事情的满意度比较低，这也是学校值得反思 的地方。从以上图表可以看出，主要集屮的“职业指导方面的专家”“已毕业的 学长”“企业人力资源部门”这三个方面。大家的期望，也是学校应该努力的方 向。 您是否知道可以通过职业兴趣测验、个人气质测验等来了解自己的职业适应性？ 这个图表反映的是自我对于职业适应的主动性。大部分人还是会通过职业兴 趣测验、个人气质测验等来了解自己的职业适应性，这也说明大家对于自己的未 来还是比较负责的，曾经测验的占到40%,有兴趣的占到20%。 一、调查背景和目的 调查背景 时代背景：在实现现代化的进程屮，教育是基础，人才是核心。当代大学生是祖 国的未来和希望，是新世纪社会主义建设