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员工离职分析及应对措施 员工离职分析及应对措施 企业思想政治工作调研征文 企业思想政治工作调研征文 关注员工离职动态 关注员工离职动态 构建发展所需的员工队伍 构建发展所需的员工队伍 ——***2011 年上半年度员工离职调研报告 ——***2011 年上半年度员工离职调研报告 企业的生存离不开人的作用，企业的发展更依赖于员工 企业的生存离不开人的作用，企业的发展更依赖于员工 的不断进步和成长，没有相对稳定的合格的员工队伍，企业 的不断进步和成长，没有相对稳定的合格的员工队伍，企业 就不可能在激烈的市场竞争当中发展壮大。 就不可能在激烈的市场竞争当中发展壮大。 作为考察企业整体管理水平的重要指标之一，离职率直 作为考察企业整体管理水平的重要指标之一，离职率直 接反应了企业的人力资源流动情况，通过对员工离职动态的 接反应了企业的人力资源流动情况，通过对员工离职动态的 了解和分析，企业可以找出自身影响员工稳定的因素并加以 了解和分析，企业可以找出自身影响员工稳定的因素并加以 改进，增强内功，以吸引和打造未来发展所需的员工队伍， 改进，增强内功，以吸引和打造未来发展所需的员工队伍， 从而推进企业持续发展。 从而推进企业持续发展。 为此，笔者对四川省宜宾***有限公司2011 年 1 月 1 日 为此，笔者对四川省宜宾***有限公司2011 年 1 月 1 日 至 2011 年 6 月 30 日这一时间段的员工离职情况进行了调研 至 2011 年 6 月 30 日这一时间段的员工离职情况进行了调研 和分析： 和分析： 一、2011 年上半年***公司整体离职率 一、2011 年上半年***公司整体离职率 截止 2011 年 6 月 30 日，***公司正式合同工共计 1105 截止 2011 年 6 月 30 日，***公司正式合同工共计 1105 人，1-6 月份累计离职 95 人，其中正式工 74 人，其余 21 人 人，1-6 月份累计离职 95 人，其中正式工 74 人，其余 21 人 为实习生，不纳入离职率的计算。 为实习生，不纳入离职率的计算。 故，公司上半年离职率 上半年离职总人数/ （统计期 故，公司上半年离职率 上半年离职总人数/ （统计期 末人数+上半年离职正式工人数） 74/ （1105+74） 6.28%。 末人数+上半年离职正式工人数） 74/ （1105+74） 6.28%。 根据国内著名管理咨询机构正略钧策发布的《2010 员工 根据国内著名管理咨询机构正略钧策发布的《2010 员工 离职与招聘调研报告》显示，2009 年 3 月——2010 年 2 月 离职与招聘调研报告》显示，2009 年 3 月——2010 年 2 月 期间中国企业员工平均离职率为 8.55%，而其中制造业平均 期间中国企业员工平均离职率为 8.55%，而其中制造业平均 离职率最高，达到 23.4%。一般情况下，企业员工离职率控 离职率最高，达到 23.4%。一般情况下，企业员工离职率控 制在 6%-8%是比较合理的。 制在 6%-8%是比较合理的。 二、近三年同期离职率比较分析 二、近三年同期离职率比较分析 2009 年、2010 年 2011 年同期离职总人数、离职实习生、 2009 年、2010 年 2011 年同期离职总人数、离职实习生、 离职率如下图所示： 离职率如下图所示： 由上图可知： 由上图可知： 1、离职总人数：2011 年上半年较前两年均有所下降； 1、离职总人数：2011 年上半年较前两年均有所下降； 2、离职实习生：2011 年上半年比2009 年大幅度下降， 2、离职实习生：2011 年上半年比2009 年大幅度下降， 比2010 年同期有小幅度上升； 比2010 年同期有小幅度上升； 3、正式工离职率：2011 年较 2009 年高很多，但较 2010 3、正式工离职率：2011 年较 2009 年高很多，但较 2010 年有较大程度地降低； 年有较大程度地降低； 从整体数据看， 2010