钢结构制造厂职业健康管理培训教学PPT课件.ppt

岗前培训 （2类） 在岗培训 （4类） 新聘职工岗前培训 转岗职工岗前培训 岗位职业危害变更时教育 在岗职工定期教育 在岗职工日常教育 在岗职工临时教育 岗位职业危害变更时 1季度1次 每日班组教育、交底等 新聘职工时 职工转岗时 国家职业健康法律、规范、标准新有颁布或发生修订时；公司职业健康管理规章制度、职业危害事故应急救援预案、岗位职业健康操作规程新有建立生效或发生修订时等 按照培训类型，新员工需经职业健康岗前培训并考核合格后方可正式上岗作业。 4.培训 4.2培训类型 利用专题会、晨会、班前会等契机，开展《职业病防治法》、职业危害因素辨识、防护、应急等培训。通过自制教育培训视频、违章人员上台现身说法、小黑屋再学习等提高培训效果。 在《职业病防治法》宣传周、安全月等特定时段，开展一系列安全宣教活动，运用安全教育工具箱、VR虚拟技术等手段，持续巩固全员职业健康安全意识， 4.培训 4.3培训形式 安全文化活动 职业健康专项培训 自制教育培训视频 安全小黑屋 职业病鉴定原则 1.“开胸验肺”事件 符合病理特点 职业活动中产生的（派遣工？临时工？） 接触职业病危害因素引起的（因果关系：职业史？接触史？ ） 职业病危害因素含量超过规定值 列入国家法定范畴之内的 事件揭示出职业病鉴定难之痛 资金成本：数十万，谁来出？ 职业接触史 诊断结论 工作单位 1.“开胸验肺”事件 “开胸验肺”事件一定程度推动了中国的立法进程。 1.“开胸验肺”事件 2002年，第一版 诊断和鉴定相关修订内容 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 诊断医院 地点增加 诊断限制 条件减少 新增内容 2009年发生“开胸验肺”事件后， 《职业病防治法》经历过2011、2016、2017、2018年四次修订，法律条款更好保障劳动者权益，避免了此类事件的再次发生。 医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。 诊断医院 门槛降低 2.我国职业病现状 现状 隐匿 2亿 1200w 2.8万 2,5% 每年2.8万例以上，累计报告97.5万例，实际发病人数远高于报告病例数 超过30个行业，1200万家企业存在职业病危害 超过2亿劳动者接触职业病危害，劳动关系不固定，迁移性大 职业病具有隐匿性、迟发性特点，往往被忽视 每年因工伤事故和职业病带来的经济损失达2000亿元以上，占GDP的2.5％ 我国的职业病现状依然不容乐观。 职业病基本概念 Chapter 2 你眼中的职业病 职业病的种类 职业病的诱因 1.你眼中的职业病 谈到职业病，你想到的是？ 法定职业病种类 根据《职业病分类和目录》（2014年），主要分为10大类132种。 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19）-电焊工尘肺、哮喘 职业性皮肤病（9）-电光性皮炎、化学性皮肤灼伤 职业性眼病（3）-电光性眼炎 职业性耳鼻喉口腔疾病（4）-噪声聋 职业性化学中毒（60）-甲醛中毒、甲苯中毒 物理因素所致职业病（7）-中暑、手臂振动病、冻伤 职业性放射性疾病（11）-外照射急性职业病 职业性传染病（5）-炭疽 职业性肿瘤（11）-苯所致白血病 其他职业病（3）-金属烟热 职业病分类和目录 2.职业病的种类 职业活动中产生或存在于生产工艺过程以及劳动过程和生产环境中的、可能对职业接触人群的健康和作业能力等造成不良影响的因素或条件，包括： 粉尘：矽尘、水泥粉尘、电焊烟尘等52项； 化学因素：苯、甲醛、汞及其化合物等375项； 物理因素：噪声、高温等15项； 放射性因素：非密封放射性物质等8项； 生物性因素：布鲁氏菌等6项； 其他因素：金属烟等3项。 合计6类459项。 职业病危害因素 3.职业病的诱因 国卫疾控发〔2015〕92号 《职业病危害因素分类目录》 职业病预防的核心就是避免人与职业病危害因素的接触！ 职业病危害因素与危险源的关系 3.职业病的诱因 危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。《职业健康安全管理体系要求》 （ GB/T 28001-2011 ） 危险源 危险和 有害因素 职业病 危害因素 危险和有害因素：可对人造成伤亡或影响人的身体