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2021年关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见 必威体育精装版消息速递： 国家公务员考试招考公告 国家公务员考试备考资料 国家公务员考试 高分备考课程 中共中央组织部 人力资源社会保障部国家公务员局 相关做好艰苦边远地域基层公务员考试录用工作意见 人社部发〔〕61号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局： 为落实落实党十八届三中全会精神，完善基层公务员录用制度，现就做好艰苦边远地域县乡基层公务员考试录用工作提出以下意见。 一、高度重视基层公务员考录工作。多年来，部分基层机关因为地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。党十八届三中全会做出了“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地域合适降低进入门槛”关键决定，对于加强基层公务员队伍建设，为艰苦边远地域经济社会发展提供坚强人才确保，含相关键战略意义。各地要从党和国家事业长远发展战略高度，充足认识做好艰苦边远地域基层公务员录用工作关键性和紧迫性，不停健全和完善基层考录制度，扎实有序推进基层考录工作，使艰苦边远地域基层机关“招人难”问题得到有效处理。 二、合适降低基层公务员进入门槛。各地能够依据艰苦边远地域实际情况，单独或综合采取下列六项方法降低进入门槛：(一)合适降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;(三)合适调整报考职位年纪条件;(四)不限制工作年限和经历;(五)合理确定开考百分比，报考人数较少可降低开考百分比;(六)单独划定笔试合格分数线。 各地依据工作实际和队伍建设需要，能够拿出一定数量职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长久生活工作人员招考。 除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区和新疆南疆地域县乡可深入采取以下政策：单设职位招考;设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退伍士官士兵招考;必需时可不设开考百分比。 三、拓宽基层公务员起源渠道。各地要主动引导和激励广大青年到艰苦边远地域建功立业。要加强招考政策宣传，到高校进行宣讲，吸引应届高校毕业生报考，提升基层机关录用高校毕业生百分比。加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员力度，经过3至5年，定向考录百分比通常应达成当年乡镇公务员录用计划30%以上。加大从优异村干部中考录乡镇公务员力度。主动开展从优异工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。 四、保持基层新录用公务员稳定。各地要切实关心艰苦边远地域基层新录用公务员，从实际出发，努力处理好她们工作生活等方面困难和问题，做好相关服务保障工作，使她们热爱基层、扎根基层、安心本职员作。各地要明确艰苦边远地域新录用公务员最低服务年限，其中新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关通常不得以借用、帮助工作等方法抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调，应取得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员培训和管理，使她们立即熟悉基层情况，提升服务基层能力。 五、扎实基层公务员考录工作基础。各地要健全考录工作机构、充实考录工作力量，为做好艰苦边远地域基层公务员考录工作提供组织确保。要加强调研，全方面了解艰苦边远地域基层公务员队伍情况，正确掌握“招人难”职位分布情况和特点，制订科学合理招考计划。在确定艰苦边远地域基层公务员招考数量和报考资格条件时，要认真听取县乡基层意见。要坚持县、乡行政编制分层级管理，以县为单位，乡镇机关总体空编，要立即开展考试录用工作，为艰苦边远地域基层机关补充人员。要提升考录科学化水平，根据基层工作实际需要和基层行政执法特点，以能力测试为关键，科学设计县乡公务员录用考试内容，主动推进为基层单独命制笔试和面试试题工作。对推行职责有少数民族和当地语言能力要求职位，能够进行对应测试。 六、加强基层公务员考录工作领导。各省(区、市)公务员主管部门要在党委和政府领导下，统一布署和组织实施艰苦边远地域基层公务员考试录用工作。要坚持依法考录，坚持“凡进必考”，确保基层公务员队伍整体素质。要严格控制降低进入门槛政策适用范围，艰苦边远地域界定和职位资格条件设置要实事求是、科学规范、从严把握。不得简化考录程序，坚持全程公开透明，确保公平公正。要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行考察，重视把好思想政治关。要严厉工作纪律，严禁针对特定人员设置和履职无关资格条件。要做好艰苦边远地域基层公务员招考宣传工作，树立正确舆论导向，增强公务员考录工作公信力。要加大监督检验力度，严厉处理违纪违规人员。 各地要依据本意见，结合当地实际，明确艰