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村级干部教育管理问题浅析 近年来，一大批有知识、懂技术、会经营、群众信任、年富力强的干部进入村级两委班子，他们熟悉村情掌握民意，思路新、干劲足，给村级组织增添了新活力，带来乡村振兴的新希望。但是，在村级干部身上存在着一些不容忽视的问题。一是理论学习不够。部分村干部不注重学习，对市场经济条件下如何带领群众致富束手无策，对于农村出现的新情况、新问题还缺乏工作经验和能力;二是工作职责不明。部分新任村干部对党支部、村委会工作职责不明确，关系不够理顺;三是工作方法不妥。少数村干部民主意识不强，法制观念较差，工作方法简单，不会做群众思想政治工作。这些问题归结到一点，就是干部素质问题，都需要我们通过教育培训这个有效途径来认真加以解决。 一、提高思想认识，明确角色定位 首先，要坚持党支部的领导核心地位不动摇，村委和其他组织要自觉维护党支部的领导。村支部是领导核心，村委会是党支部领导下的村民自治组织，这一点必须搞清楚。村委会特别是村主任要自觉维护党支部的领导核心地位，自觉做到到位不越位，自觉树立服从和配合意识，不争权、不越权，根据集体领导和职责分工，切实履行好自己的职责。二是明确原则、规范程序，工作中要充分发扬民主。“集体领导、民主集中”是党的领导的最高原则。“个别酝酿、会议决定”，是各级党组织内部议事和决策的基本制度，是维护和增强支部班子领导权威的重要途径。这一基本制度坚持好了，班子内部才能达到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。工作中，党支部特别是支部书记要做到主持不专断，勤通气、多协商，该让村委办的事情大胆放手;村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众团体也要在村党支部领导下开展工作。三是要明确当干部是为了什么，怎样才能当好干部，带头搞好团结，形成工作合力。党支部书记作为村里的“一把手”，要充分调动“两委”成员的工作积极性。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。党支部书记能力再强，也得需要村委成员的支持配合，必须要有团队意识，讲究工作方法，积极争取其他同志的支持配合。特别是对自己有看法、有意见的同志，支部书记要以诚相待，平时注意及时沟通，形成工作合力，努力在村内营造一种团结向上的良好风气。四是对上负责，对下负责。对上负责，就是对党党委、政府负责，就是要讲政治，讲下级服从上级，努力完成上级各项任务，对得起党组织对你的培养和信任。对下负责，就是要为群众公平、公正地办好事，办事实，促进经济发展、村里面貌的改变，构建和谐社会，对得起群众的信任，对得起那神圣的一票。 二、狠抓党性觉悟，增强党性锻炼 一是加强党性教育，转变思想认识。习近平总书记指出，我们党在新形势下面临着“四大考验”、存在着“四个危险”。加强基层领导班子建设是我们党经受考验、战胜风险的重要保障。针对新任村级班子，要重点抓好党性教育，组织他们进入基层党校，围绕坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律等主题，开展形式多样的教育，引导新任村级干部牢固树立正确的政绩观，正确对待当前利益与长远利益、个人利益与集体利益、部分利益与全局利益的关系。 二是狠抓理论学习，提高履职能力。结合农村干部能力素质参差不齐的现状，聘请省市专家教授和农村工作经验丰富土专家老干部同台授课，采用理论讲解与实地考察、实践体验相结合的培训方式，对村级班子成员进行乡村振兴战略、现代农业科技、农村实用技术、产业结构调整、中央一号文件、土地流转政策、村级班子建设、征地拆迁和服务业发展等方面知识的培训轮训，通过系统的学习培训，不断提升新任村级干部对农村各项政策的认识水平，促使他们尽快进入角色，用扎实细致的工作回报干部群众的信任，力争做到进入状态快、发展思路新、启动工作稳。 三是狠抓制度建设，规范履职行为。抓基层、打基础是关系巩固党的执政根基的大事。同时，坚持推行党务、村务、财务公开，增强村务、财务的透明度，切实农解决好村当前办事不公、财务不清的问题，给群众一个“明白”，还干部一个“清白”，树立农村基层新任村干部的良好形象。 四是强化考核管理，提升工作水平。不断健全完善基层党组织和党员联系服务群众工作机制，引导党员干部群众把注意力放到抓主导产业、增加收入，建立和谐邻里、融洽关系上。针对换届选举中暴露出的后进村，逐村派驻由街镇科级领导干部带队的整建工作组进村开展整建，帮助村“两委”树立信心、积累经验、打开局面。同时，通过谈心谈话、帮助解决困难，做好了离任村干部的思想疏导工作，完成了新老班子交接。 三、理清发展思路，带头致富创新路 老百姓最期盼的就是尽快致富过上好日子。只有给群众带来真正的实惠，群众才会拥护你，支持你，心甘情愿跟你走。一是理清发展思路，壮大集体经济。支部书记要紧紧围绕经济建设这个中心，通过参观借鉴，拓宽视野，认真审视村情，分析优劣，扬