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小学中层干部选拔、公开竞聘实施方案 ? 一、指导思想 为贯彻落实三个代表思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据上级文件精神，制定本实施方案。 二、公开竞聘时间：聘前公布 三、公开竞聘岗位：聘前公布 四、公开竞聘原则 1.党管干部原则 2.民主集中制原则 3.依法办事原则 4.任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则 5.群众公认，注重实绩原则 6.公开、平等、竞争，择优原则 五、公开竞聘的条件 1，认真实践党的十九大重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新。 2.具有忠诚与教育事业的坚定信念和全面实施素质教育 的正确理念。 3.具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。 4.坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。 六、公开竞聘资格 1.五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历 2.有在本校一年以上的工作经历（组织调动除外） 3.一般具有在下一级岗位工作一年以上经历； 4.有小高级以上职称和大专以上学历（大队辅导员职称要求除外）； 5.心理健康； 6.个别优秀教师因工作需要，可报县教育和科技局 同意后破格任用。 七、公开竞聘的程序 按照党管干部的原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施。 1.民主推荐 由学校党支部负责，召开教职工民主推荐会，以填写推荐票为主要形式推荐，经下列程序： （1）民主推荐会教职工参与率80%以上。民主推荐会向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出相关要求，并组织填写推荐票 （2）由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单 2.校长提名 校长根据群众推荐结果和工作需要，按1：1.5提出符合选拔任用原则和条件的人选名单，征求学校党支部意见。 3.党支部考察 党支部就人选名单在党员、年级组长、教研组长、人选所在组室同事等层面听取意见（也可其它对象），广泛深入地了解情况。程序如下； （1）组织考察组：由两人组成，其中一人必须是党员。 （2）采取个别谈话（对象不少于教职工数的50%）、发放测评表、查阅资料等方法了解。 （3）形成书面考察报告。 （4）党支部召开支部委员回全体党员会议，听取考察组汇报，并进行充分讨论，形成党支部意见或建议。 4.校务委员会讨论和校长决定 （1）校长主持校务会议，党支部负责人介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后由校长作决定。 （2）如校务会议有严重分歧，一般暂缓决定，以后再讨论。 （3）校长决定的拟任人选，上报党总支审批。 5.任职 （1）实行任职起公示制度，一般为三个工作日。 （2）实行职务聘任制，一般为1——3年，可以连聘连任。 （3）决定聘用的干部，有党支部同本人做任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向、组织纪律等要求。 6.公开竞聘的任用 （1）中层干部试用期一年。 （2）使用期参加教师考评，合格者任用。 （3）再公示，正式任用为中层干部。