必威体育精装版版国有企业因公临时出国(境)管理办法.docxVIP

专业资料 专业资料 专业资料 专业资料 公司因公临时出国（境）管理办法 、目的 为了规公司因公临时出国 （境）管理工作， 保障公司国际业务和对外交流的 顺利开展，根据有关政策法规和 XXXX部、XXXX有关规定，结合公司实际，制 订本办法。 适用围 适用围 本办法适用于公司全体员工。 公司纳入XXXX人事管理的人员按照《XXXXXXXXXXXXXX因公临时出国管 理办法》相关规定执行。 三、原则 因公临时出国（境）管理既要满足公司业务实际需要， 又要注重实效和节约， 本着务实、高效、精简、节约的原则安排行程和选派人员。 四、管理职责 （一）公司总经理办公室是公司因公临时出国（境）归口管理部门，主要职 责包括： 1、 负责公司因公临时出国（境）团组人员资格审查工作； 2、 负责公司因公临时出国（境）团组人员行前教育工作和涉密教育； 3、 负责公司因公临时出国（境）团组公示和报备工作； 4、 负责统一管理涉密人员护照（港澳通行证）工作； 5、负责对公司因公临时出国（境）工作进行监督检查。 （二）公司企业管理部负责公司因公临时出国 （境）团组申报审批管理及涉 密管理。 （三）财务部门负责公司因公临时出国（境）经费预算审核、总额控制和经 费核销管理。 五、因公临时出国（境）人员的条件 （一）因公临时出国（境）人员应当具备下列条件： 1、忠于祖国，拥护党的路线、针、政策，遵守法律，热爱本职工作，组织 纪律性强； 2、在对外交往中维护和公司的荣誉、安全和利益； 3、专业对口，熟悉业务，有一定的外语听、说能力； 4、身体健康，能正常执行出国任务； 5、在以往临时出国（境）项目活动中，没有违纪行为。 （二）具有以下情形之一的，不得批准临时出国（境）执行公务： 1、不属于公司正式在职员工或已确定要调离公司的； 2、违反外事纪律造成不良影响的； 3、未履行因公临时出国（境）涉密手续及行前教育和教育的； 4、赴较高风险以上执行公务，未参加防恐安全培训的； 5、因涉嫌违纪已被有关机关立案调查的； 6、公司规定的其他不出国执行公务的。 六、申报与审批 （一）因公临时出国 （境）事项一律实行申报、 审批管理。申请部门（人员） 填写申请表， 依次由申请部门经理、 主管总经理审核后上报公司企业管理部， 企 业管理部复审后上报总经理审批。 （二）因公临时出国（境）由 XXXX 统一组织的，按《 XXXXXXXXXXXXXX 因公临时出国（境）管理办法》执行。 （三）因公临时出国 （境）事项申报须在计划出行日期前至少三个月报企业 管理部，以免延误护照、签证等手续。确因客观因素造成申报时间紧迫的，需书 面说明理由。 （四）因公临时出国（境）申报容 1、目的和任务：简要说明因公临时出国（境）活动要达到的目的，将完成 的主要任务，以及认为有助于审批的因公临时出国（境）活动相关情况。 2、时间和地点：因公临时出国（境）活动起程日期、 在外时间（具体到天）， 以及将访问的、城市及在当地活动容。 3、提供团组人员并需说明各人在团组中担任的主要工作。 4、费用来源：主要包括“境外单位承担”和“公司承担”两种。如涉及费 用分摊或其他费用来源式应付详细说明。 5、邀请单位：国（境）外邀请单位中外文名称、地址、联系人、联系等。 （五）因公临时出国（境）事项申报应根据任务类别提供相应的资料 1、考察访问须提供详细日程安排和邀请信； 2、执行合同须提供合同相关容的复印件； 3、参加国际会议须提供完整的会议通知； 4、参加外单位组团须提供费用明细、日程安排、组团单位征求意见函、任 务通知书、任务批件（复印件） ； 5、出国培训须附培训协议、日程安排。 （六）因公临时出国（境）要有明确的目的和任务，并与公司的业务密切相 关，同时应符合以下原则： 1、考察性质的活动应有详尽的计划，通过考察能借鉴国外先进技术，解决 生产及研发中疑难问题；了解和掌握国外科技、管理、市场等面的动向，为生产 经营提供重要的决策依据。同一容不得重复考察或调研。 2、出访团组人员构成须坚持少而精的原则，按照“因事定人” 、“人事相符” 的原则选派，每次出访总人数不得超过 6 人。 3、每次出访不得超过 3 个和地区（含经停和地区， 不出机场的除外， 下同）， 在外停留时间不超过 10 天（含抵、离我国国境当日，下同） 。出访 2 国不超过 8 天，出访 1 国不超过 5 天，赴拉美、非洲航班衔接不便的团组，出访 2 国不超 过 9 天，出访 1 国不超过 6 天。 4、凡属项目合作涉及的培训和学习或交流，视项目需要决定停留时间，但 原则上每次不超过 10 天，确因特殊情况需要延长停留时间的，需向公司提出申 请，经流程审批通过后，可延期。 5、因公临时出国 （境）实质性公务活动时间应占在外日程的三分之二以上。 七、公示及