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浅谈容错纠错机制的文章六篇 【篇一】 建立容错纠错机制，要健全制度保障。允许试错、宽容失败，才能激发干事 创业的积极性与主动性；坚决纠错、时错时纠，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和 约束并重，通过建立法定程序、负面清单、调整机制等相关制度规范权力运行， 实现容错纠错有法可依， 有渠道可走。 同时要注重建立长效机制， 让容错纠错具 体制度更具有刚性，真正实现让奋斗有为的干部得褒奖、有实惠、受重用，对在 改革创新中出现的失误错误， 责其改正并予以宽容。 建立容错纠错机制， 要准确 把握“三个区分开来”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调： “要把干部 在推进改革中因缺乏经验、 先行先试出现的错误， 同明知故犯的违纪违法行为区 分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误， 同上级明令禁止后 依然我行我素的违纪违法行为区分开来； 把为推动发展的无意过失， 同为谋取私 利的违纪违法行为区分开来。 ”要按照这 “三个区分开来” 的要求， 明辨 “为公” 还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格 划分“失误、错误”与“违法、违纪”的界限，让企图混淆视听的违法违纪分子 无处遁形。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干 事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。容错纠错机制有利于宽容试错 让干部卸下思想包袱， 有效激励干部敢作敢为， 切实保护真正想干事的激情。 容 错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但不应该视作“灵丹妙药”。作为改革 发展中的新理念、新举措，容错机制的提出值得点赞叫好，但过度解读、夸大效 用就可能适得其反， 造成内容误解和价值误判， 更可能会释放错误的信号。 在适 用范围上， 容错指向改革中的探索性失误， 与常规工作失误有所区别， 免责权力 不会也不该无限扩大。 在机制建设上， 容错免责目前更多的是概念推广和小范围 实践，对适用条件的判定、容错“度”的把握等核心关键尚无明确标准，最终成 型充满变数。基于以上，依靠容错纠错机制根治“怕而不为”现象的愿景恐怕要 打折扣。一方面， 容错纠错机制建成推广还需时日， 最终呈现的样貌和效果可能 与预期不符； 另一方面，解决 “怕而不为”非容错免责机制可独力承担， 干部 “怕” 的根源在于过度追责，譬如出事就有责、无错也追责等情况。客观定责、合理追 责才是干部根本诉求，消除干部顾虑、激发干事活力关键还是执行好常规法则， 让干事得到应有评价， 不为者受到应有惩治。 容错纠错机制是在执行好常规上的 延伸措施，为的是锦上添花，鼓励探索创新，借此消除干部之“怕”显然力有所 不及。再者，从过程的角度看，容错纠错机制是事后处理方式，是整套制度体系 中的“善后”措施，彰显对干部的回护关爱之情。在具体的改革实践中，倘若过 分倡导宽容试错， 可能会降低干部责任感和担当力， 存在凡是失败往容错上靠的 风险。因此，要充分激励干部愿为、敢为，必须健全完善事前防错、事中纠错等 配套机制，为失败免责设定适用原则和前置条件，斩断干部过度依赖免责权力， 抓好各类机制协调配合，实现全过程监督引导，促进改革发展取得胜利。 【篇二】 容错纠错机制有利于宽容试错让干部卸下思想包袱，有效激励干部敢作敢 为，切实保护真正想干事的激情。容错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但 不应该视作“灵丹妙药”。作为改革发展中的新理念、新举措，容错机制的提出 值得点赞叫好， 但过度解读、 夸大效用就可能适得其反， 造成内容误解和价值误 判，更可能会释放错误的信号。在适用范围上，容错指向改革中的探索性失误， 与常规工作失误有所区别， 免责权力不会也不该无限扩大。 在机制建设上， 容错 免责目前更多的是概念推广