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优秀范文：教育局人事科工作小结 临安教育局人事科工作小结 ，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于 “三 个代表 ”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据 全区教育工作会议精神， 加强师资队伍建设， 推行教育人事制度改革， 提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位 的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良 传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作 任务。 一、 加强政治业务学习，提高政治业务素质 结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的 “十五大 ”文件、 “十 五届六中 ”全会精神和党的 “十六大 ”精神的学习，深刻领会党对教育 人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下 “讲学习、讲政治、讲 正气 ”的自觉性和切实实践 “三个代表 ”的重要性。坚持把学习邓小平 理论和《义务教育法》 、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对 新形势下教育战略地位进一步认识， 范文 TOP100 增强搞好我区教育 人事工作的自觉性和责任感， 加强学习人事干部的有关人事纪律、 工 作规范、办事程序等知识。 二、 严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配 工作。 1、 为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研， 搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。 2、 贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于 调配工作抓紧抓好， 严格按照政策要求及程序， 顺利安置了师范类本 科毕业生 14 人，专科毕业生 34 人，中专英语、美术、音乐、体育等 技能科毕业生 18 人； 34 名同教育局鉴定就业协议的分配的 80 名毕 业生试用期满后根据业绩情况择优录用， 对分配的 100 名毕业生继续 鉴定聘用合同书。 2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的 《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》 ，初步制定我区中 小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学 区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制， 为全面推行中小学 全员全员聘用制， 完善学校内部管理体制改革， 更好地促进教师队伍 走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。 3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署， 一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800 人申请， 经过普通话水平测试、体检和 “两学 ”培训等项目审查后，剩 692 人通 过了中小学教师资格认定， 并做好了人员信息录入和系统管理工作以 及发证工作； 二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资 格认定的前期工作， 前后开展 2 期普通话培训，进行 2 次普通话测试， 目前已有 1 培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科 学化奠定了基础。 5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作， 其中中 学选拔 30 名骨干教师、小学选拔 35 名骨干教师分赴省市级培训。 五、 进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务 聘任工作，最全面的范文参考写作网站充分调动教师工作积极性。 1、 严格抓好专业技术职务评