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休假管理制度三篇 第 1 条 休假管理制度休假管理制度为了规范公司的休假管理， 调动 员工的积极性，根据我公司的实际情况，特制定本制度。 本制度适用于正式员工的公休管理，不包括见习员和临时 工。 员工休假必须按照休假审批权限进行审批， 休假包括以下内 容 1、休假 (1)周日休假； (2)国家法定节假日； (3)经人力资源部批准，上述假期可与其他工作日交换。 2、事假①按要求填写休假申请表，报上级批准。 (2)员工必须提前申请事假。擅离职守或擅离职守者将被视 为旷工。 (3)事假每月不得超过三天。超过假期的人将以旷工论处。 特殊情况下，应报总经理批准。 3、病假①员工申请病假应按规定填写申请单，所有申请单 以县级以上医院出具的诊断证明为准，并报上级批准。 (2) 因违纪打架、打架、酗酒等原因造成的伤害，不按病假 处理。 (3)病假期间，公司每天支付生活费 15 元。如果超过 30 天， 公司将停止工作并办理辞职手续。 4、工伤假①工伤假是指员工经劳动安全部门审核、并经总 经理根据国家劳动保护法规等相关规定批准后享受的假期。 (2)员工工伤按照《劳动保护条例》的有关规定处理。治疗 期间，支付基本工资。 (3)如果员工的公共伤害不需要住院治疗，部门主管应在其 能力范围内安排工作。 5、婚假①婚假三天，晚婚假七天。 (2)可与公共假日累计使用。 (3)婚假期间，公司每天支付 15 元生活费，超过规定假期天 数不补贴。 6、丧假①直系亲属 (父母、配偶、子女 )有 7 天的丧假，祖 父母、祖父母、 兄弟姐妹和其他旁系亲属有 3 天的丧假，其他旁系亲 属有 1 天的丧假。 (2)可与公共假日累计使用。 (3)丧假期间，公司每天支付生活费用 15 元，超过规定假期 的天数不予补贴。 7、产假①女员工凭出生证明可连续享受 90 天产假，其中公 休、法定假日； (2)产假期间，公司每天支付生活费 15 元，三个月后复工支 付。 8、探亲假①年满一岁、已婚且不与配偶同住或未婚且不与 父母同住的员工， 不能利用公休日在家住一晚或休息一天的， 可享受 一年一次的探亲假，为期 30 天，包括公休日、法定假日； (2)探亲期间，公司每天发给生活费 15 元； (3)探亲路费 ( 限于火车硬座 )在本人月标准工资的 30%以内， 由本人承担，超出部分由本人所在单位承担。 (4)休假必须服从公司的工作安排。 9、其他假期①对于参加政府资助的学历、 资格考试的人员， 允许的假期天数以证书为准； (2)住所 (或配偶 )距公司 100 公里以上可申请每月集中休假， 每月集中休假天数不大于当月公休天数； (3)上述假期以公司的工作安排为准。 如果本制度与原规定相抵触，应执行本制度。 XXX 科技有限公司第二部分、第二部分休假管理制度休假 管理制度为了把公司建设成为一个规范、