厂党总支抓基层党建工作述职报告.docxVIP

厂党总支抓基层党建工作述职报告 在局党组坚强领导和机关党委正确指导下，厂党总支始终把党建工作作为首要政治任务，紧紧围绕中心工作，持之以恒抓班子、带队伍、树正气、促落实，不断提升党建工作质量，为事业持续健康发展提供坚强组织保障。 一、认真履行党建主体责任，努力提升党建质量 （一）强化理论学习，夯实思想基础 一是严格落实“三会一课”制度，通过班子成员、党支部书记讲党课以及集体学习、小组讨论、撰写学习心得体会等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，全年共组织活动25次。 二是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定工作方案，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，开展专题民主生活会、组织生活会、对照党章党规找差距等工作，引导党员干部把握正确政治方向，确保主题教育取得实效。 三是完成20XX度党员领导干部民主生活会、基层党组织组织生活会，对全体党员进行了民主评议。 （二）狠抓作风建设，激发担当作为 深入推进党风廉政建设，夯实廉政勤政思想根基，努力营造风清气正的浓厚氛围。党总支严格落实局党风廉政建设工作会议精神，层层签订责任书，开展了集中整治形式主义、官僚主义工作。积极落实上级纪委的通知精神，在规定时间内完成了有关人员处分的执行审批业务，并开展了纪律处分决定执行专项自查、关爱回访等工作，高标准完成巡察整改工作。完成了廉政风险自查表、岗位廉政风险和等级目录。 （三）积极开展“坚持以人民为中心的思想”等教育活动 召开理论中心组学习（扩大）会议，集体学习了市委书记在“坚持以人民为中心的发展思想”教育活动启动暨大峰山党性教育基地揭牌仪式上的讲话精神及局党组《关于深入开展“坚持以人民为中心的发展思想”教育活动的实施方案》，会后组织全体党员到大峰山党性教育基地接收红色教育； 党总支召开“担当作为、为民服务”大讨论民主生活会； 各支部以小组为单位召开专题组织生活会。 （四）承诺践诺，扎实开展“双报到”等基层党建工作重点任务 设立专人负责积极协调，主动联系结对社区，确定了共建项目，组建覆盖全体在职党员的志愿服务队，全年到社区开展活动10余次，在为社区解决实际困难方面取得了实实在在的成效，得到了社区党组织及社区居民的认可和赞同。 （五）围绕全局中心工作，抓好队伍建设，凝聚组织力量，精神文明建设等方面取得了丰硕成果 一是切实选好管好用好干部,开展了干部任职回避制度执行不到位和干部“裙带关系”、家族势力问题集中整治自查工作，并签订了《承诺书》； 组织实施了专业技术岗位竞聘工作； 根据工作需要调整了部分科室中层干部。 二是严格按照市委组织部要求，对单位62份干部人事档案进行审核、调查、整改，并全部移交市干部人事档案管理中心。 三是通过举办护林防火运动会、园林林业知识竞赛，开展主题党日、场部林区互动交流、领导干部和护林员巡山护林、文明交通岗执勤等系列活动，激发了干部职工干事创业的积极性，其中4位职工分别获得省道德模范提名奖、市五一劳动奖章荣誉、市直机关优秀等荣誉。单位连续5年被评为省级文明单位，连续4年在事业单位绩效考核中获得a级和优秀等级，荣获济南市五一劳动奖状称号，通过了两个市级青年文明号的年度审核，被国家绿委会评为“全国绿化模范单位”。 二、存在的突出问题和不足 （一）创新意识不够强，党建工作亮点少 本年度，党总支继续推进学习教育常态化制度化，学习方式方法及内容较多依赖于上级党组织安排，虽然采取了讲党课、集中学习、座谈交流、教育影片播放、外出参观等形式，相对来说，学习形式较单一，结合单位实际挖掘优势、创新思路、创新理念不够。 （二）党员教育管理不够严格，党员学习主动性积极性有待提高 虽制定了严格的学习教育制度，每次学习活动采取签名报道形式，但对部分党员干部存在重业务、轻学习的思想，在学习上投入的时间精力不足的情况督导过问较少。 （三）对干部职工的严管和厚爱协调统一方面做得不够 随着年龄的增长和体能的下降，深入一线的频率有所下降，调研工作不足，有时候掌握情况不够全面，对干部职工的关心还有不到位之处，数名职工出现了不同程度的健康安全隐患，影响了干部职工的工作和生活幸福指数。在工作方面，对普通职工要求偏宽，对党员干部特别是中层以上领导干部要求过严甚、标准过高，甚至过分而不讲情面。 三、下一步工作思路和措施 2020年，将在局党组的正确领导下精诚团结，奋发努力，克服困难，弥补短板，把工作做得更好。 （一）继续强化理论武装，提升