网络招聘开题报告.pdfVIP

。 附件 1 斗牛士公司网络招聘研究 开题报告 班级（学号）：2008011977 学生姓名：张蕊 指导教师：姜雨 一、 综述 研究的背景和意义： 企业之间的竞争， 归根到底是人才的竞争。 能否招聘并 选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。 随着互联网技术的发展和普及， 网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。 网 络招聘的全天候、 即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率， 使招聘企业可以 在短时间内寻获到所需的人才。网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠 道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道—专业招聘网站， 又将 传统招聘渠道与网络技术很好的融合， 成为众多传统招聘渠道的工具， 通过互联 网接收简历， 改变了传统招聘渠道的工作模式。 但是现在网络招聘还存在信息真 实性和可信度等方面的问题， 网络作为虚拟世界， 欺骗、 上当等现象在招聘时时 有发生。 本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘的基本理论， 从用人单位、 求 职者、人才招聘网站等角度分析如何有效地进行网络招聘， 并结合斗牛士公司网 络招聘现存的一些问题， 提出相关建议， 从而为我国的企业进行网络招聘提供一 些有益的参考。 国内外已有研究成果： 国内研究方面， 我国网络招聘的研究始于 21 世纪之 初，从 2000 年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。到目前为止， 仅有十余年历史。 早在 20 世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网络招聘的 相关统计研究，其发布的《 2004-2008 年中国网络招聘研究报告》中，对我国网 络招聘状况进行了综合分析， 2004 年我国仅有 8%的企业通过网络平台招聘， 一 年后以高技术、 高科技为代表的企业开始大量应用网络平台进行企业招聘， 达到 了调研数据的 50%以上。目前我国网络招聘的现有研究成果中， 对网络招聘存在 的问题可大体归为三类： 一是相比于国外发达国家， 我国网络招聘的技术水平还 有待提高，网络基础环境相对薄弱（鲍志伦， 2005）。二是网络创造的虚拟平台， 导致辨别信息的难度增加， 致使网络招聘信息真实度较难考证 （沈士仓，2002）。 三是由于网络招聘是较新事物， 政府部门的监管力度不足或无从监管， 缺乏有效 - 可编辑修改 - 。 的管理制度和机构（刘佳等， 2007）。 国外的研究成果： 目前网络招聘方式在欧美西方国家已经深入人心， 通过网络招聘来择业就业 已经成为大学毕业生和职员求职的首选方式。 西方国家对网络招聘的研究也都已 经相对比较成熟。研究的领域也相对广泛，如网络招聘的使用现状 , 有的学者通 过对部分 500 强企业的网络招聘使用情况的调查，发现 75%的企业都在