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企业管理规制度 精选资料第一章总则 第条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根 据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定结合本公司 的实际情况制定本规章制度。 第条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员、技术人员和 普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规 定。 第条员工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、 遵守公 司规章制度和职业道德等劳动义务 第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、 劳动用工和 人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位 对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工。 第条员工应聘公司职位时一般应当年满周岁身体健康符合岗位录 用条件。 第条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止 了劳动关系必须如实正确填写 《员工登记表》不得填写任何虚假内容。 第条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实 证件不得借用或伪造证件欺骗公司。 第条公司录用员工不收取员工的押金 （物）不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。 第条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和 职业道德意识。 第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费 用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长 短试用期为至个月： 合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一 个月合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月合同期限满三 年以上的试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起即订劳动 合同劳动合同由双方各执一份。 第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须 经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效 时间或条件另有约定的从其约定。 第条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作 岗位、劳动报酬、违约责任等。 第条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同： （）在试用期内被证明不符合录用条件的 （）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 （）严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的对公司利益造 成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。 （）被依法追究刑事责任或者劳动教养的 （）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的 （）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。 第条有下列情形之一公司提前天书面通知员工可以解除劳动合 同： （）员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从 事公司另行安排的适当工作的 （）员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作 b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作 （）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动 合同无法履行经协商不能达成协议的 （）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同