企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定两篇.pdf

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定两篇 第 1 条 企业职工患病或非因工负伤医疗年限的规定； 《企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定》前言；关于印发《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》的通知。为适应劳动就业制度改革的需要，各直 属事业单位保护职工合法权益， 推进企业改革。为完善劳动合同制度， 根据 《中华人民共和国劳动法》关于医疗期间的规定， 我部制定了 《企 业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》 ，现予公布，自 19XX 年 1 月 1 日起施行。 规定 第一条为了保护企业职工在患病或非因工负伤期间的合法 权益，根据《中华人民共和国劳动法》第 26 、 29 条，制定本规定。 第二条医疗期间是指企业职工因病或非因工负伤， 不得解除 劳动合同，不得因治疗和休息而停止工作的期限。 第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的， 按照其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予 3 个月至 24 个月 的医疗待遇。 (一)实际工作年限不满 10 年的，单位工作年限不满 5 年，即 3 个月；五年多来，是六个月。 (二)实际工作年限超过十年，在本单位工作年限不足五年的 为六个月；九个月从五年到十年；十年至十五年为十二个月； 15 至 20 年 18 个月； 20 年或更长时间是 24 个月。 第四条三个月的医疗期间按六个月内累计病假时间计算； 六 个月按 12 个月内累计病假时间计算； 九个月按 15 个月内累计病假时 间计算；十二个月按累计病假时间 18 个月计算；十八个月内按累计 发病时间计 24 个月；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。 第五条医疗期间， 企业职工病假工资、 疾病救助基金和医疗 待遇按有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残， 被医生或者医疗机构发现患有 难以治疗的疾病， 在医疗期间医疗终止， 不能从事工作或者用人单位 安排的其他工作的， 劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病伤残等级 鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被认定为一级至四级的，应当退出工作，终止劳动关系，办 理退休、退休手续，享受退休、退休待遇，被认定为五级至十级的， 在医疗期间不得解除劳动合同。 第七条医疗期满后， 劳动鉴定委员会应当参照工伤、 职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被认定为一级至四级的，应当退出工作，终止劳动关系，办 理退休、退休手续，享受退休、退休待遇。 第八条医疗期满后仍未康复的， 解除劳动合同的经济补偿按 有关规定执行。 第九条本规定自 XX 年 1 月 1 日起施行。 医疗期间的相关规定 I 、医疗期间的含义根据原劳动部 《企 业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》 的定义，医疗期间是指企业 职工因病或非因工负伤停止工作、休息不得解除劳动合同的期限。 事实上，这个定义并不完整。这里所说的不解除，是指用人 单位不解除。劳动者提出解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同 的，法律没有限制。 相比之下， XX 的地方性法规对医疗期间的概念有更全面、 更科学的解释， 即医疗期间是指用人单位员工因病或非因工负伤停止 工作治疗和休息时，用人单