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企业行政规制度 精选资料行政管理制度第一章总则第一条 为规范公司和员工 的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动合同法及其配套法 规、规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条 员工有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、 遵守公 司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳 动条件、保护员工合法权益等义务同时享有生产经营决策权、 劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时需告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬以及劳动者需要了解的其他情况。 第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止 劳动关系的证明公司人力资源部验原件留复印件无相关终止劳动关 系证明的员工应提供相关证明。 第七条接到公司的录取通知后新员工即可与人力资源部联系体检 事宜最晚要在一周内到指定医院体检体检结果不合格的公司将随时 决定终止录用因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的一 经发现公司有权随时终止录用。 第八条新员工报到时应交张寸照片及身份证原件用于办理工作 证、医疗保险病历本、开工资帐户。 第九条体检等录用条件符合后企业予以录用。 录用后员工应在个工作日内调档调档同时转入社保关系档案调入 公司的员工可签订劳动合同合同开始时间从用工之日起计算公司根 据劳动合同期限设定试用期试用期最长不超过个月。 未经公司同意员工不得做兼职工作。 第十条公司不得收取员工的押金（物）不得扣留员工的身份证、 毕业证等证件。 第三章劳动报酬及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地 最低工资标准最低工资含员工个人缴纳的社会保险费不包括加班加 点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害 津贴和社会保险福利待遇。 第十二条公司实行结构工资制员工的工资总额包括基础工资、岗 位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴员工的基本 工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 第十三条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数 员工的正常日工资＝月基本工资 ÷天小时工资＝月基本工资 ÷小时。 第十四条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资公司在 支付工资时向员工提供其本人的工资清单 （一式二份）员工领取工资 时应在工资清单上签名。 第十五条 公司每月日发放前一个月的工资依法解除或终止劳动 合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依法享 有的经济补偿金。 第十六条 员工病假为：员工自转正日起每年可享受天的带薪病假 不扣发工资以自然年为结算周期。 入职当年服务不满一年的有薪病假天数根据该员工转正服务月份 按比例计算。 员工离职时须由人力资源部根据该员工当年在公司的服务月份按 比例结算若该员工实际休假超过其应享受的带薪病假天数记为病假 人力资源部在结算工资时按病假扣款。 第十七条 员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假、 陪产假等休假期间工资照发。 员工因私事请假公司不予发放工资。 第十八条 有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属 于克扣工资： （）代扣代缴员工个人所得税（）代扣代缴员工个人负 担的社会保险费、住房公积金（）法院判决、裁定中要求代扣的抚养 费、赡养费（）扣除依法赔偿给公司的费用（）劳动合同约定的可以 减发的工资（）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资（）经 济效益下浮而减发的浮动工资 （）员工请事假而减发的工资 （）法律、 法规、规