休假管理制度集团.pdf

休假管理制度集团 休假管理制度一、制定目的：为了让员工合理、充分利用假期 保障员工休息为员工创造更加有序的工作环境根据国家相关规定结 合我司实际情况特制订本制度。 二、适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司 所有员工。 三、休假管理： （一）法定节日根据国家规定具体放假时间安排以 集团和各分公司下发的放假通知为准安排如下： 元旦：放假天 （月日） 春节：放假天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假天（农历 清明当日）。 劳动节：放假天（月日） 。 端午节：放假天（农历端午当日） 。 中秋节：放假天（农历中秋当日） 。 国庆节：放假天（月日、日、日） 。 （二）病假：病假工资按照大连市最低工资的发放且病假期间无 绩效奖金及一切福利待遇。 、一般病假： （）病假规定：）员工患病根据医院诊断必须治疗和 休息的可申请病假。 ）病假必须如实上报请假原因部门经理严格审核、把关。 ）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章并须有主治医 生注明具体休息时间。 ）病假天数需根据病情予以确定对于头疼、感冒、拉肚子等较轻 病况请假天数不得超过天对于阑尾炎、 痔疮、小肿瘤割除等需要进行 小手术的病况可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数但最长不 得超过天。 超出病假日期按事假处理。 （）请假流程：）员工因病提出病假申请需上报《请假申请单》如 实填写请假原因并持大连市三甲医院出具的诊断书否则按事假处理。 （后附定点三甲医院名单））《请假申请单》和诊断书按照请假审 批流程逐级审批批准后方可休病假。 ）急病来不及先行请假者应利用电话等方式迅速报告直接上级并 于事后补交请假手续。 ）病假超过七天（含）以上薪资科员应通知考核科员人力考核与 请假人员进行沟通上报后结果反馈给薪资科员作为薪资科员制作工 资、保险及公积金的依据、重大疾病： （）重大疾病规定：）重大疾病 范围：员工因患病或非因工负伤医治花费巨大且在较长一段时间内严 重影响家庭正常工作和生活属于国家规定的种重大疾病的情况可享 受医疗期。 （后附种重大疾病目录））医疗期时限： 员工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限给予三个月到二十四个月的医疗期医疗期时间如下： ①实际工作年 限十年以下的在我司工作年限五年以下的为三个月在我司工作年限 五年以上的为六个月。 ②实际工作年限十年以上的在我司工作年限五年以下的为六个月 在我司工作年限五年以上十年以下的为九个月在我司工作年限十年 以上十五年以下的为十二个月在我司工作年限十五年以上二十年以 下的为十八个月在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。 ）医疗期休假：医疗期三个月的六个月内休完累计病休时间医疗 期六个月的十二个月内休完累计病休时间医疗期九个月的十五个月 内休完累计病休时间医疗期十二个月的十八个月内休完累计病休时 间医疗期十八个月的二十四个月内休完累计病休时间医疗期二十四 个月的三十个月内休完累计病休时间。 未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。 ）员工有以下情况之一的不享受医疗期待遇：①被他人故意伤害 ②故意自伤、违法犯罪或拒捕③服用、吸食或注射毒品④酒后驾驶、 无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车⑤感染艾滋病 病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤⑥遗传性疾病先天性畸形、 变形或 染色体异常⑦达到国家法定退休年龄的。 ）员工有以下情况之一的公司可取消医疗期待遇：①入职公司之 前已有病史或潜在疾病的②伪造或更改医疗机构证明、 凭证的③不按 规定参加公司组织的健康体检的。 ）医疗期内员工有以下情况之一的公司可以解除劳动合同：①严 重违反公司规章制度的②严重失职营私舞弊给公司造成重大损害的 ③员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本岗位的工作任务 造成严重影响或者经公司提出拒不改正的④被依法追究刑事责任的。