教学课件 经济社会学（第二版）长城.ppt

第一节 企业组织的经济学研究 一、经济学的企业研究渊源 二、交易成本学派 三、委托—代理理论 四、博弈论 一、经济学的企业研究渊源 联系社会学与经济学的关系史，刘世定（2007）将经济学的发展分为三个阶段：第一阶段叫做古典时期，终结于19世纪末；第二阶段叫做经济学的新古典时期，从19世纪末经济学的边际革命后直到20世纪60年代；第三阶段就是20世纪70年代以来至今。企业在人类历史上存在很多年了，但是在新古典经济学之前的经济学家都没有怎么关注企业，直到1937年罗纳德·科斯发表了《企业的性质》（The Nature of the Firms）一文来探讨企业为什么存在才算是一个正式的开篇。但这篇文章在20世纪60年代之后才引起人们的广泛注意，由此引发了种种解释企业本身的大量论著。 二、交易成本学派 科斯在1937年所写的《企业的性质》一文中指出，传统的经济学假定了企业依据市场价格机制来调整自身的决策，一旦价格发生变化，个体和企业就会自动调整生产量，因为依据市场价格调整生产策略毋庸置疑是符合企业及企业员工个人的利益的，但是正如之前有经济学家分析企业内部存在企业主、管理者与职工之间的利益差异一样，科斯发现了个人与企业在调整自己的生产策略的机制上是不同的：企业的调整得自市场的引导，而工人的调整得自企业的命令。由此可见，市场与企业代表了协调生产的两种替代性方式（科斯，1937）。 二、交易成本学派 威廉姆森接着科斯的论述继续往前回答了生产活动什么时候选择市场的组织方式，什么时候选择企业的组织方式的问题。他指出，这本质上取决于交易成本的大小。在交易频繁发生，存在较大的不确定性以及资产专用性的情况下，就应当选择以企业的方式来组织生产与交易。反之，如果不存在资产专用性的问题，交易只是一次性交易而非长期反复交易，则通过市场来组织交易更有效。 三、委托—代理理论 委托—代理理论最著名的代表人物是迈克·詹森（Michael Jensen）和威廉·麦克林（William Meckling）。他们合著的《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》（Theory of the Firm：Managerial Behavior，Agency Costs，and Ownership Structure）一书就指出，如果管理者拥有的不是百分之百的企业，那么他为增加企业利润而工作的动力就比不上所有权人。这是对斯密最初关于合伙人企业的论述的继续，只不过这后面的论述主要针对大规模的股份制企业公司。 四、博弈论 博弈论是指某个个人或是组织，在具有竞争性或对抗性质的行为中，参加斗争或竞争的各方各自具有不同的目标或利益，为了达到各自的目标和利益，各方必须考虑对手的各种可能的行动方案，并力图选取对自己最为有利或最为合理的方案，比如，日常生活中的下棋、打牌等。一般的博弈问题都由以下几个要素构成：局中人（players）、策略（strategies）集合，以及每一对局中人所做的选择和得失（payoffs）集合。 四、博弈论 博弈论就是研究博弈行为中竞争各方是否存在着最合理的行为方案，以及如何找到这个合理的行为方案的数学理论和方法。在经济学上博弈论是个非常重要的理论概念，它为组织经济学带来的贡献在于引入“囚徒困境”这一类事实：如果每个行动者都以一种理性的原则来独立地、最大化地追求自己的利益，那么他们最后所得的结果可能是比彼此合作时更糟糕。 四、博弈论 格兰诺维特则具体地批评了经济学的组织研究中的一些基本假设（Granovetter，1985）。比如，他认为人们选择信任他人还是不信任他人并不仅仅基于有利益还是没有利益，而是嵌入在具体的社会关系中的，比如，我们选择是否信任一个人取决于我们是否了解这个人，或者我们认识的人，更准确地说我们信任的人是否信任他。。 四、博弈论 奥博修尔（Oberschall）和雷佛（Leifer）（1986）则批评组织经济学只关注效率，而且似乎企业的问题都可以通过设计得到解决而无例外，但显然他们忽略了企业目标的模糊性以及企业内部的权力问题，而这两个问题就使得所谓的为实现企业目标的组织设计变得并不像经济学家们所认为的那样可测。 第二节 企业组织的社会学研究 一、韦伯及科层制研究 二、工业社会学的企业研究 三、组织社会学中的企业研究 一、韦伯及科层制研究 韦伯对企业的论述最著名的就是其科层制理论。他认为科层制是大型组织的治理结构，是最高效率的生产组织方式，因为权责分明以及按照规则办事自然会导致高效率。这是韦伯为组织研究贡献的经典理论。但是科层制研究被延续下来经历了一个从“支持韦伯”到“反对韦伯”的过程，到后期这个主题的研究几乎是以一种反韦伯的方式进行。 二、工业社会学的企业研究 在工业社会学的繁荣时期，涌现了许多经典研究，包括威廉·怀