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企业法律事务外包的必要性与策略论文 改革开放以来，我国市场环境发生了深刻变化，效率低下 :传统 的工作和管理模式已经不能适应企业现代化和改革的需要。 企业法律 事务外包作为一种全新的人力资源管理形式， 能够有效降低人力资源 管理成本，提升企业管理的战略价值。在新经济时代，借助法律事务 外包，企业可以尽可能降低企业的能源消耗， 专业团队负责企业的人 力资源管理，可以提高员工的工作效率，实现最佳的经营业绩，最大 限度地规避市场经济发展中遇到的各种风险。 1:外包企业法律事务的必要性分析 企业在经营管理方面有法律需求在全球经济一体化的趋势 下，依法管理企业 :依法管理企业已成为企业发展的必然选择和趋势。 企业的设立、 股东权益和知识产权都与法律密切相关。 无论依法设立 什么样的企业， 只有以法律的形式才能获得相应的民事权利并从事相 应的民事行为。 当他们的合法权益受到侵犯时， 法律可以给予相应的 保护。因此，企业自成立以来就与法律相联系。 实质上，企业不是法律专业组织， 选择法律事务外包是必然 的。作为一个企业，它不是一个专门的法律事务组织，需要从外部寻 求法律专业组织的相应支持， 帮助其提高法律事务管理水平。 在正常 情况下，企业的核心任务是经营。 选择法律事务外包可以在很大程度 上降低人力资源管理成本，并利用外部资源解决自身的法律事务问 题，从而降低企业管理成本， 从而将更多的时间和精力投入到企业管 理工作中。 2:基于降低人力资源管理成本的企业法律事务外包策略 基于法律事务外包对企业发展的意义， 结合企业目前的发展 状况，为了促进法律事务外包发挥积极作用， 应该将其渗透到企业的 各个方面具体来说，我们可以从以下几个方面入手 : 1 年:指导企业建立 利润分配作为所有纠纷的主要原因， 可以被视为负利润分配 的亏损承担，而争夺企业控制权的目标实质上是利润分配。因此，在 企业成立之初， 可以积极寻求外部法律事务的帮助， 确定和分配各利 益主体的资产金额， 并根据确定的金额制定主要的利润分配模式。 简 而言之，企业成立时，应明确划分产权，即在法律制度的基础上制定 章程，形成 “章程 ”，为未来的经营管理提供更多的支持和指导。 2:根据法律处理各种关系 在生产经营过程中， 199 企业与市场经济中的许多主体都有 关系，需要通过法律事务外包来协调这些关系。具体来说，就企业与 政府的关系而言，与工商、 税务等部门的关系应该得到妥善落实，其 中最重要的是合法经营。政府颁布的相关政策法规具有很强的民主 性。企业在依法经营的同时，积极参与政府组织的活动，尽职尽责， 为自己争取更多利益，树立良好的企业形象。在多媒体时代，媒体宣 传报道对企业发展的影响不容忽视。因此，在实践中，企业可以利用 法律事务外包来处理与媒体的关系， 尽可能与媒体建立友好关系， 将 媒体变成企业趋利避害的工具， 从而避免虚假报道对企业良好形象的 损害。值得注意的是，企业和媒体的任何活动都应基于 “合法性 ”原则 在向媒体提供信息时， 应将其交给专业法律工作者，