企业负责人年度绩效考核及薪酬管理办法两篇.pdf

企业负责人年度绩效考核及薪酬管理办法两篇 第 1 条 企业负责人年度绩效考核与薪酬管理办法 XX 省建筑工程 公司企业负责人年度绩效考核与薪酬管理办法于 3 月 27 日发布， XXXX 关于 XX 省建筑工程公司企业负责人年度绩效考核与薪酬管 理暂行办法的通知，自今年起施行。全文如下。 第一章总则 第一条为落实国有资产保值增值责任， 提高国有资本运营质 量和效率，加强企业管理， 建立有效的企业激励和约束机制，充分调 动企业领导的积极性， 参照 《省政府国有资产监督管理委员会省级企 业领导经营业绩考核暂行办法》 ，结合总行所属企业实际情况，制定 本办法。 第二条本办法所称企业负责人是指国有独资企业董事长、 总 公司推荐任命的国有控股和股份制企业董事长、经理、党委书记、党 委副书记、纪委书记、工会监事会主席、副经理、总工程师、总会计 师、总经济师。 第三条总行应对关联企业负责人进行年度绩效考核， 每年与 关联企业签订《企业发展考核指标责任书》 ，并根据责任书确定的指 标进行严格考核。 企业的年度绩效考核必须在健全的会计制度、 管理标准、 成 本准确性、报告真实性、资产明晰度的基础上进行。 第四条企业负责人的收入实行年薪制， 年薪标准根据各企业 年度绩效考核结果确定。 第五条年度绩效考核工作遵循激励与约束并重的原则。 2.年薪增长与企业发展相一致的原则； 二是效率优先、兼顾公平的原则； 4.维护投资者权益和职工利益相统一的原则； 五类评估原则； 6.年薪与绩效考核结果挂钩的原则。 第二章年薪的构成第六条企业负责人的年薪是根据各企业 发展考核指标责任书的完成情况， 经总行绩效考核与薪酬管理委员会 批准的工资标准。 企业负责人的年薪由基本工资和绩效工资组成。 第七条基本工资是各企业根据生产经营状况确定的不同等 级、职级的现行月工资标准、经济效益。 企业负责人的基本工资以各企业现行的月工资标准为基础， 经财务部门批准后， 年初上报总行人力资源部、 预付金额年终上报备 案。 今后，各企业调整负责人的工资时， 必须征求总公司的意见， 经批准后才能进行调整。 对擅自提高负责人工资标准的， 要追究企业 负责人的责任，严肃处理。 第八条绩效工资是企业负责人扣除基本工资后的年薪。 企业负责人的绩效工资以各企业发展考核指标责任书的履 行情况为依据，并结合年度考核结果确定标准。 第九条企业负责人的年薪总额不得超过企业职工平均年薪 的 10 倍。 第三章管理和监督第十条总行设立由总行领导和相关部门 负责人组成的绩效考核和薪酬管理委员会， 全面负责企业负责人的年 度绩效考核和薪酬管理。 第十一条绩效考核与薪酬管理委员会的主要职责是 :制定企 业发展的评价指标。 2.确认完成年度企业发展考核指标。 3.评估企业负责人的绩效并评估其年度绩效。 3.管理和监督年度工资制度的实施。 5.制定和修订企业负责人年度绩效考核和薪酬管理办法。