某医院绩效工资分配方案.pdf

某医院绩效工资分配方案 某医院绩效工资分配方案 目录： 目录： 第一章总则 第一章总则 指导思想 指导思想 基本思路 基本思路 绩效工资范围 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法 门诊个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法 第二章科室效益绩效核算办法 第二章科室效益绩效核算办法 一、活工资计算发放办法 一、活工资计算发放办法 二、药品指标奖惩计算办法 二、药品指标奖惩计算办法 三、医技科室效益绩效核算办法 三、医技科室效益绩效核算办法 四、临床科室效益绩效核算办法 四、临床科室效益绩效核算办法 五、手术麻醉科效益绩效核算办法 五、手术麻醉科效益绩效核算办法 六、药械科效益绩效核算办法 六、药械科效益绩效核算办法 七、收款处效益绩效核算办法 七、收款处效益绩效核算办法 八、挂号室效益绩效核算办法 八、挂号室效益绩效核算办法 九、行政后勤及其他科室绩效核算办法 九、行政后勤及其他科室绩效核算办法 十、目标责任制科室经济核算办法 十、目标责任制科室经济核算办法 第三章临床医技科室质量考核体系 第三章临床医技科室质量考核体系 1、医疗质量 1、医疗质量 2、护理质量 2、护理质量 3、门诊工作 3、门诊工作 4、感染 4、感染 5、医德医风 5、医德医风 第四章行政后勤科室质量考核体系 第四章行政后勤科室质量考核体系 第五章扣发、停发绩效工资的规定 第五章扣发、停发绩效工资的规定 第六章附 则 第六章附 则 第一章 总则 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积 极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合 极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合 我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 指导思想 我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企 业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算 业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算 的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳 的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳 多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分 多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分 离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工 离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工 的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职 的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职 工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运 工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运 行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 基本思路 基本思路 1、积极推行准全成本核算，收入减支出 （包括院级管 1、积极推行准全成本核算，收入减支出 （包括院级管 理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配； 理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配； 2、以科室或医疗组为基本核算单元； 2、以科室或医疗组为基本核算单元； 3、质量考核和管理 目标考核与科室效益挂钩； 3、质量考核和管理 目标考核与科室效益挂钩； 4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资 4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资 作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中， 作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中， 作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工 作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工 资由档