必威体育精装版某医院绩效工资分配方案(详细版).pdf

精品文档 精品文档 （ 年） 年某医院绩效工资分配方 （ 年） 年某医院绩效工资分配方 2014 2014 2014 2014 案 （详细版） 案 （详细版） 目录： 目录： 第一章总则 第一章总则 指导思想 指导思想 基本思路 基本思路 绩效工资范围 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法 门诊个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法 第二章科室效益绩效核算办法 第二章科室效益绩效核算办法 一、活工资计算发放办法 一、活工资计算发放办法 二、药品指标奖惩计算办法 二、药品指标奖惩计算办法 三、医技科室效益绩效核算办法 三、医技科室效益绩效核算办法 四、临床科室效益绩效核算办法 四、临床科室效益绩效核算办法 五、手术麻醉科效益绩效核算办法 五、手术麻醉科效益绩效核算办法 六、药械科效益绩效核算办法 六、药械科效益绩效核算办法 七、收款处效益绩效核算办法 七、收款处效益绩效核算办法 八、挂号室效益绩效核算办法 八、挂号室效益绩效核算办法 九、行政后勤及其他科室绩效核算办法 九、行政后勤及其他科室绩效核算办法 十、目标责任制科室经济核算办法 十、目标责任制科室经济核算办法 第三章临床医技科室质量考核体系 第三章临床医技科室质量考核体系 1、医疗质量 1、医疗质量 2、护理质量 2、护理质量 3、门诊工作 3、门诊工作 4、感染 4、感染 5、医德医风 5、医德医风 第四章行政后勤科室质量考核体系 第四章行政后勤科室质量考核体系 第五章扣发、停发绩效工资的规定 第五章扣发、停发绩效工资的规定 精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 第六章附则 第六章附则 第一章总则 第一章总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部 和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配 和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配 方案。 方案。 指导思想 指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代 医院核算单位 医院核算单位 内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、 内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、 放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、 放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、 分院门诊部、检验科、b 超室、ct 室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等 分院门诊部、检验科、b 超室、ct 室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等 新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。 新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。 个人技术绩效核算办法 个人技术绩效核算办法 一、门诊个人绩效计算办法 一、门诊个人绩效计算办法 门诊医生个人绩效，按照门诊辅助检查收入 （包括放射