用跨文化管理理论分析文化对组织管理的影响.pdf

用跨文化管理理论分析文化对组织管理的影响 用跨文化管理理论分析文化对组织管理的影响 【摘要】随着时代发展，文化对组织管理的影响逐渐 【摘要】随着时代发展，文化对组织管理的影响逐渐 加深。本文在跨文化管理理论背景下，应用蔡安迪斯的个体 加深。本文在跨文化管理理论背景下，应用蔡安迪斯的个体 / / 主义―集体主义理论以及舒华兹的十大价值 需要导向理论 主义―集体主义理论以及舒华兹的十大价值 需要导向理论 对影视剧作品《长大》中的组织以及群体特征进行具体分析 对影视剧作品《长大》中的组织以及群体特征进行具体分析 比较，从不同维度分析其个体行为特征对组织管理带来的不 比较，从不同维度分析其个体行为特征对组织管理带来的不 同影响。 同影响。 【关键词】跨文化管理 行为特征 组织管理 【关键词】跨文化管理 行为特征 组织管理 一、理论背景 一、理论背景 跨文化管理学科的出现是时代发展的产物，全球经济化 跨文化管理学科的出现是时代发展的产物，全球经济化 迫使来自不同文化的个体和群体在一起工作和学习，让产品 迫使来自不同文化的个体和群体在一起工作和学习，让产品 被不同习俗的人群所接受和使用。而现如今，跨文化管理的 被不同习俗的人群所接受和使用。而现如今，跨文化管理的 概念并不仅仅存在于有跨国背景的企业或组织中。中国改革 概念并不仅仅存在于有跨国背景的企业或组织中。中国改革 开放以来，国民经济水平得到大幅度发展与提升，人与人之 开放以来，国民经济水平得到大幅度发展与提升，人与人之 间的思想与物质交流也逐渐频繁，这使得不同年代的群体之 间的思想与物质交流也逐渐频繁，这使得不同年代的群体之 间也存在了文化的差异，甚至相同年龄层但不同生活背景也 间也存在了文化的差异，甚至相同年龄层但不同生活背景也 造就了文化上的差异。人与人之间的相处模式趋于复杂，这 造就了文化上的差异。人与人之间的相处模式趋于复杂，这 也使得文化对组织管理的影响越来越深入。 也使得文化对组织管理的影响越来越深入。 二、文化的定义 二、文化的定义 1955 赫斯科维茨在 1955 年出版的 《文化人类学》一书中对 赫斯科维茨在 年出版的 《文化人类学》一书中对 文化作出以下定义：文化是一切人工创造的环境，也就是说， 文化作出以下定义：文化是一切人工创造的环境，也就是说， 除了自然原生态之外，所有由人添加上去的东西都可称之为 除了自然原生态之外，所有由人添加上去的东西都可称之为 为文化。文化可以分为客观文化和主观文化。应用更为广泛 为文化。文化可以分为客观文化和主观文化。应用更为广泛 的是主观文化部分，即被一个群体的人共享的价值观系统。 的是主观文化部分，即被一个群体的人共享的价值观系统。 三、应用跨文化管理理论对影视剧案例的具体分析 三、应用跨文化管理理论对影视剧案例的具体分析 在一个企业或组织中，文化对其的影响可以体现在方方 在一个企业或组织中，文化对其的影响可以体现在方方 面面，包括企业经营战略、组织架构设置、企业制度建立和 面面，包括企业经营战略、组织架构设置、企业制度建立和 执行以及领导和员工行为等。 执行以及领导和员工行为等。 下面以影视剧 《长大》作为案例来具体分析文化对领导 下面以影视剧 《长大》作为案例来具体分析文化对领导 和员工行为的影响。 和员工行为的影响。 从管理者的角度来说，什么样的管理风格占主导，管理 从管理者的角度来说，什么样的管理风格占主导，管理 者的角色和责任的定义和内涵，如何看待管理者与被管理者 者的角色和责任的定义和内涵，如何看待管理者与被管理者 的关系都会因为文化的不同而不同。而从员工的角度来说， 的关系都会因为文化的不同而不同。而从员工的角度来说， 如何看待自己的组织或是企业，喜欢管理者采用什么样的风 如何看待自己的组织或是企业，喜欢管理者采用什么样的风 格，管理者的角色和责任的理解，自己与管理者之间应