商超专柜新员工人事制度入职培训教学PPT课件.ppt

5、如其他岗位员工如离职交接不清公司有权缓发最后一个月的工资直至员工交接清楚为止； 6、员工在部门进行离职交接后，5天内不回公司办理解除劳动合同关系手续，公司将停发当月薪资直至回公司办理完手续为止，同时10日内不回公司办理解除劳动合同关系手续公司直接将其予以除名，同时从离职之后所产生的一切行为、后果与公司无关； 离职管理规定 中场休息10分钟 请准时回来！ 三、考勤管理制度 公司工时制度 1、公司销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案执行 综合工作制度； 2、公司其他工作岗位执行标准工时制度，但鉴于公司属于零售行业特殊行业性质，须执行每周六天工作制，故公司每月在员工薪资中给予固定周末加班费予以假期补偿； 公司总部考勤管理 公司工时：公司实行六天工作制 夏季：每年5月1日-9月30日止； 上午 08:30-12:00 下午13:30-18:00 公司考勤 管理 作息时间：夏季作息时间、冬季作息时间 冬季：每年10月1日-4月30日止； 上午 08:30-12:00 下午13:00-17:30 定义 注 解 处理结果 迟 到 迟到15分钟以内 1、部门经理扣20元/次； 2、员工扣10元/次； 15分钟以上1小时以内 1、部门经理扣40元/次； 2、员工扣20元/次； 早 退 1、早退达5次或以上罚款50元； 2、连续早退5次或以上罚款100元并作辞退处理；一月内累计早退10次 或以上罚款100元并作辞退处理。 旷 工 1、无故缺勤，不在规定时间内主动请假或未经批准休假者将视为旷工。 2、迟到或早退超过1小时，按旷工半天处理。 3、电话请假超过当日9：30的，视其旷工并按相关规定给予处罚。 4、旷工最小计量单位为半天 考 勤 规 定 定 义 注 解 处理结果 旷 工 1、旷工半天扣当日全额薪金； 2、旷工一天扣两天薪金； 3、旷工半天扣当日全额薪金，旷工一天扣两天薪金，一个月内连续旷工两天或一年内累计旷工超过5天以上者，扣除当月薪金的20%并作除名处理； 出勤与通讯补贴 1、当月出勤不足15天的不享受通讯补贴； 2、当月出勤15天以上25天以内的，享受50%的通讯补贴。 考勤提交时间 每个月5号前各部门将统一汇总审核无误后提交人事部作考勤核算依据 异常考勤表单 《请 假 单》、《出差申请单》、《换 休 条》、《加班申请》、《人员借调单》 考 勤 规 定 （1）打卡 公司实行员工上、下班打卡管理制度，XX总部、XX世家1店、XX世家2店上下班均需打卡。 （2）迟到、早退人员必须打卡，否按旷工处理； （3）因请假、换休等原因中途上班或中途下班的人员，中 途上班或离开均要打卡； （4）因个人原因忘打卡又能提供到岗证明的，公司给予每月3次签卡机会，超过3次，将给予普通员工20元/次罚款，管理人员40元/次罚款 打 卡 规 定 1、外出人员必须在外出前进行外出登记，外出登记记录将作为外出未 打卡消卡的依据，否则不予消卡； 2、上班不到公司打卡直接外出办事者，办事后回公司必须打上班卡； 3、上班时间内，外出办事的人员，必须对外出环节进行登记（财务出 纳、司机除外）； 4、外出办事且不回公司打下班卡的人员，须在外出登记上注明不返回 公司打卡字样； 5、若登记外出办事人员，经查核不属实者，公司将按旷工处理。 外 出 规 定 加班管理规定 1、公司不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时间努力完成工作；工作日正常工作时间之外各部门原则上不得安排加班。 2、若因实际工作需要，用人部门应事前向人事行政部提出申请，经人事行政部审核确认后，方可安排加班； 3、加班界定：加班分为自愿加班及强制性加班；公司对本岗位工作内容进行分析，公司所有岗位工作量均不超标，故员工自愿加班及工作职责范围内工作不计算加班；以下几种情况算加班： 公司临时增加工作任务； 本职工作受时间限制（例如商城装柜、撤柜）造成的加班； 销售一线员工(导购、生活顾问）法定节假日值班称为加班； 4、管理、职能、后勤人员国家法定节假日值班或加班的员工，公司将按国家规定给予加班费不再做补休安排；其余时间的值班或加班，只视为可补休，不再另外核算加班费； （1）若员工因工作需要，在规定的假期未正常休假的情况下，可凭 人事部发放的《换休单》进行换休安排，换休最小单位为半天。 （XX世家2店不包括在内） （2）所有换休，须根据部门工作安排，由部门负责人同意后方可换休，否则按照旷工处理。 （3）换休单六个月内有效，超过六个月内无法换休，换休单作废，且不再计算加班工资； 换 休 规