（财务会计）人力资源会计到底应该做些什么.pdf

（财务会计）人力资源会计 到底应该做些什么 标题：人力资源会计到底应该做些什么 人力资源会计，是指对组织的人力资源成本和价值进行计量和报告的壹种会计程序和方法。 它是会计学科发展的壹个新领域，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。 今天，人力资源会计已逐步建立起壹套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更 为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 人力资源会计的内容。 （壹）人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计 和传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力 资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这壹点历来是会计学者争论的焦 点。尽管有关这壹问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因 为这壹问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，能够带来未来经济收益的经济资源，包括 各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否 能够资本化：首先，人力资源是能够为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人 的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是能够带来未来受益的，这壹 点毋庸置疑。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理 的预计和确定，所以人力资源不是资产。我们认为， “提供的未来利益的确定性”且非是壹 项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的 确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？其次，人力资源是 能够用货币加以计量的。这是因为企业花费在人力资源上的投资如招聘费、培训费、保险费、 工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人 力资源的价值成为可能。最后，人力资源也是企业能够实际控制的。对人力资源资本化持反 对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥 有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的，事实上，有 关这壹点，马克思在《资本论》中早有论述，马克思认为资本家用货币从市场上雇佣了劳动 者之后，在事实上获得了对未来劳动者壹段时间内劳动力的使用权，而且这种权力是以契约 的形式固定下来的，资本家购买的是劳动力而非劳动者，所以从这个意义上而言，壹旦劳动 者被资本家所雇佣，他的劳动力就已经事实上为资本家所控制（因为在劳动契约解除以前， 劳动者是不能再自由的向他人出售劳动力的），而同时资本家且不需要拥有对劳动者人身的 所有权。所以，人力资源是能够为企业所拥有和控制的。 综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的投资是企业付出的能够用货币计量的投资， 是能够取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而能够定义为会计资产。 特别应该指出的是，笔者认为人力资产是壹种无形资产。这是因为，我们知道所谓无形资产 是指不具有实物形态的非货币资产，其具有以下特征：（１）不具有实物形态（２）用于生 产商品或提供劳务、出租给他人或为了行政管理而拥有的资产（３）能够在壹个之上的会计 期间为企业提供经济效益（４）所提供的未来经济效益具有极大的不确定性。对应无形资产 的定义和特征，我们能够发现人力资产的特征和无形资产的定义和特征是相当吻合的：首先， 人力资产不具备实物形态，企业员工虽具有实物形态，但人力资产是指员工的服务潜力，这 种潜力是没有实物形态的，切不可把人力资产的的载体——人和人力资产本身混为壹谈；其 次，人力资产是能用于生产商品、提供劳务、出租或用于行政管理的资产，人力资产能带来 未来经济效益这壹点是毫无疑问的；再次，人力资产的受益期通常是壹个会计期间之上，服 务期低于壹个会计期间的员工的工资等支出壹般直接计入当期损益，而不予资本化；最后， 人力资产所提供的经济效益具有极大的不确定性，这是因为：壹方面，人力资产到底能带来 多大的效益是很难估计的；另壹方面，由于人才的流动性很大，使人力资产的受益期事实上 也很难确定，所以人力资产所提供的经济效益带有极大的不确定性。 基于上述原因，我认为人力资产应属于无形资产。 （二）人力资源会计的核算 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、 人力资产损失的确认等几部分。按照上述要求，应设立以下几个基本账户： （１）“人力资产”账户，总括反映人力资产的增减变动情况。其借方反映人力资产的增加