幼儿园日常工作管理及绩效考核细则.pdf

幼儿园日常工作管理及绩效考核细则 幼儿园日常工作管理及绩效考核细则 为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中 为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中 华人民共和国教育法》及 《幼儿园管理规程》的要求，特制定本 华人民共和国教育法》及 《幼儿园管理规程》的要求，特制定本 细则。 细则。 每期基础分为 100 分，所有教学活动中在此基础上增减分， 每期基础分为 100 分，所有教学活动中在此基础上增减分， 每周一小结，每月一总结，每学期一汇总，可得负分。绩效工资 每周一小结，每月一总结，每学期一汇总，可得负分。绩效工资 的 60％为个人所有，拿出绩效工资的 40％进行量化评比。 的 60％为个人所有，拿出绩效工资的 40％进行量化评比。 一、师德师风：（10）分 一、师德师风：（10）分 1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿 1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿 露脐装、吊带不能少于 5 厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋，不 露脐装、吊带不能少于 5 厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋，不 符合者扣 0.5 分 （2）分 符合者扣 0.5 分 （2）分 2、上课不讲普通话一次，扣 0.5 分 （1 分） 2、上课不讲普通话一次，扣 0.5 分 （1 分） 3、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣 1 分（2 分） 3、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣 1 分（2 分） 4、对家长及幼儿缺乏礼貌与家长发生争吵扣 1 分（1 分） 4、对家长及幼儿缺乏礼貌与家长发生争吵扣 1 分（1 分） 5、打骂幼儿，经查实情况属实一次扣扣 5 分（2 分） 5、打骂幼儿，经查实情况属实一次扣扣 5 分（2 分） 6、当班的两位老师必须帮助食堂工作人员打饭、不遵守者 6、当班的两位老师必须帮助食堂工作人员打饭、不遵守者 扣 1 分（1 分） 扣 1 分（1 分） 7、被家长投诉一次 ，情况属实者量化分扣 2 分 （1 分） 7、被家长投诉一次 ，情况属实者量化分扣 2 分 （1 分） 二、全勤奖 （10 分） 二、全勤奖 （10 分） 1、要求全体教职员工全勤上岗，每个月设满勤分 3 分，迟 1、要求全体教职员工全勤上岗，每个月设满勤分 3 分，迟 到一次，扣 0.5 分，早退一次，按时间酌情扣分，请假一节扣量 到一次，扣 0.5 分，早退一次，按时间酌情扣分，请假一节扣量 化分 0.5 分，事假一天扣 2 分，扣 50 元 （每月事假不超过 2 次）， 化分 0.5 分，事假一天扣 2 分，扣 50 元 （每月事假不超过 2 次）， 请会议假一次，扣 1 分 （学校搞大型活动或者临时调配工作）， 请会议假一次，扣 1 分 （学校搞大型活动或者临时调配工作）， 扣量化分 3 分，学校组织外出参加集体性活动无故不参加的扣 扣量化分 3 分，学校组织外出参加集体性活动无故不参加的扣 200 元，扣 5 分，（幼儿园特假除外）无故旷工一次扣 200 元； 200 元，扣 5 分，（幼儿园特假除外）无故旷工一次扣 200 元； 扣量化分 10分，有事需请假应自行调班 (每月教师可以调班 2 次, 扣量化分 10分，有事需请假应自行调班 (每月教师可以调班 2 次, 调班必须向园长汇报），备注：每月每班的老师可调班 2 次，不 调班必须向园长汇报），备注：每月每班的老师可调班 2 次，不 扣钱、不扣分、但必须要告知园长，否则按私自调课处理，扣量 扣钱、不扣分、但必须要告知园长，否则按私自调课处理，扣量 化分 5 分，扣 60 元。（调班必须是本班的教师才能调班） 化分 5 分，扣 60 元。（调班必须是本班的教师才能调班） 2、病事假一天以上需提前一天向保教主任递交书面请假条， 2、病事假一天以上需提前一天向保教主任递交书面请假条， 请假两天以上必须经园长批准后方可请假，请假三天以上需请示 请假两天以上必须经园长批准后方可请假，请假三天以上需请示 中心校领导，否则按况工处理。如确实有特殊情况需电话向园长 中心校领导，否则按况工处理。如确实