丰谷酒业工资集体协商程序(1).pdf

丰谷酒业工资集体协商程 序 丰谷酒业 2009 年度续签集体合同协商暨 工资集体协商会议 （协商全过程） 主持人：工会主席饶家权 壹、工会主席饶家权 ：根据《劳动法》、《工会法》、《劳 动合同法》、《四川省职工代表大会条例》等法律法规之规定， 以及上级总工会关联文件要求，经马总经理同意，今天于这里公 司和工会就本年度工资调整方案和续签集体合同进行协商。当下 我宣布:丰谷酒业 2009 年度续签集体合同协商暨工资集体协商会 议当下开始。 参加今天集体协商的企业方代表共三人，首席代表是:丰谷 酒业副总经理吴昊轩先生，代表是:丰谷酒业行政管理部经理余 春艳女士、人力资源主管杨丽女士 参加今天集体协商的职工方代表共三人，首席代表是工会主 席饶家权先生，代表是工会副主席、党群办主任王川先生、女工 主任田明女士。 经双方同意，会议记录员由职工代表、工会会计王振琼女士 担任。 今天协商议题主要有 3 个：壹是公司年度工资调整幅度和执 行时间，二是《续签集体》合同中有关条款的修订，三是续签《女 职工权益保护协议》中有关条款的修订，希望能通过今天的集体 协商达成共识，然后将合同草案提交年度职代会审议，通过后正 式签订。 二、工会主席饶家权 ：下面请职工方代表、工会副主席王川 宣读《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约 书》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同 ”和“女职工特殊权益保护协议”要约书》。 三、王川宣读俩个要约书。 四、工会主席饶家权 ：请企业方代表、行政管理部经理余春 燕宣读《关于绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协 商要约书的复函》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续 签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书的复函》 。 五、余春燕宣读俩个复函。 六、工会主席饶家权: 经我们召开公司工会全委（扩大）会和职工代表团组长会议 ，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提 出人均增幅10%的建议，理由如下: 1 、虽然2008 年我们经过雪灾、地震、通涨、通缩、金融危 机等的影响，但全国 GDP 增长 9% ；2009 年国家采取壹系列拉动 内需、加大投资等刺激经济措施和推出 10 大产业振兴方案，GDP 也要力争达到或超过 8% 。国家已经连续5 年给退休人员增加养老 金，从国家经济发展趋势见需要给职工增加收入。 2 、2008 年度于集团公司和上级单位的领导下，于以马总经 理为首的运营班子的率领下，全体职工团结壹心，于克服地震、 堰塞湖灾害影响的前提下销售额同比增幅 31％，企业净利润历史 性突破亿元，同比增长 50% ，是2004 年利润的 12 倍，于大灾之年 实现了企业新的突破、新的辉煌。2009 年公司销售目标是实现销 售 12 亿元，同比增长 30% 。企业是有能力给职工增加工资。 3 、2008 年全国居民消费价格尽管下半年明显回落，但总水平 （CPI）仍然上涨5.9％，涨幅比 2007 年提高 1.1 个百分点；我国 城乡居民人均收入分别同比实际增长8.4％和 8.0％；2008 年中国 70 个大中城市房屋销售价格比上年上涨 6.5％；物价上涨职工的 家庭消费需求增加，需要企业给职工增加工资。 4 、2007 年度四川省职工平均工资为 21312 元，国有经济为 24365 元，集体经济为 15176 ，其它各种经济单位为17007 元；2007 年绵阳市平均工资为 19737 元，国有经济为 22555 元，集体经济 为 17993 ，其它各种经济单位为15240 元；均分别比上年增长 10% 左右，我们企业的发展壹致是中上水平，职工工资增长也应同步。 5 、2009 年虽然我们受金融危机的冲击不可小视，但我们同样 要见到灾后重建、拉动内需振兴经济措施等对我们生产消费品的 企业最为有利。我们会发动和组织好职工开展练兵比武、节能减 排、合理化建议等劳动竞赛，调动每个职工的积极性，是生产运 营的增长力争达到或超过集团公司的要求来做回报。 基于之上原因，职工方提出了人均工资增幅 10%的建议，请企 业方给予答复。 七、副总经理吴