2021西南大学网络公关管理作业.docx

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2021-02-06 发布于天津
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2021西南大学网络公关管理作业.docx

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是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段从而确保组织整体目标实现的管理活动职位评价薪酬管理绩效管理培训开发指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标旨在通过提高公共部门人力资源质量实现人力资源价值最大化从而实现公共利益或社会福利的最大化复杂性公益性人性化法制性公共政策执行的基本手段不包括行政手段思想教育手段管理手段经济手段是政策评估主体依照一定的标准采取科学合理的方法和程序对公共政策方案的科学性和可行性公共政策执行的效率

1 、（）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。 . 职位评价 . 薪酬管理 . 绩效管理 . 培训开发 2 、（）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。复杂性公益性人性化法制性 3、公共政策执行的基本手段不包括（行政手段思想教育手段管理手段经济手段、（）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政