干部选拔任用工作流程图制度规范工作范文实用文档-干部选拔任.pdf

干部选拔任用工作流程图 干部选拔任用工作流程图 （供参考） （供参考） 一、拟写考察方案，组织考察组。 一、拟写考察方案，组织考察组。 二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做 二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做 到参会人员人手 1 份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。 到参会人员人手 1 份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。 （一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工 （超过 30 人的单位为中 （一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工 （超过 30 人的单位为中 层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主 层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主 任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。 （二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。 三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。 三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。 四、确定考察对象。考察组向所在单位党委 （党组）汇报推荐情况，单位党委 （党 四、确定考察对象。考察组向所在单位党委 （党组）汇报推荐情况，单位党委 （党 组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。 组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。 五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。 五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。 六、考察。1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民 六、考察。1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民 主测评。参与测评人员：①县直单位全体干部职工 （超过 30 人的单位为中层以上干部）， 主测评。参与测评人员：①县直单位全体干部职工 （超过 30 人的单位为中层以上干部）， 部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员 （含改任非领导职务人员），中层领导干部， 部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员 （含改任非领导职务人员），中层领导干部， 部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务 部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务 范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈， “七个必谈”的内容是：考察对象主管部 范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈， “七个必谈”的内容是：考察对象主管部 门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群 门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群 团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈； 团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈； 所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象 “德、能、勤、绩、廉”等方 所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象 “德、能、勤、绩、廉”等方 面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。 面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。 七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关 七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关 问题。 问题。 八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。 八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。 九、汇报。考察组如实向单位党委 （党组）汇报考察情况，明