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（员工管理）公司员工出勤 管理规定 目的 加强员工的考勤管理，使管理制度进壹步完善；同时确保员工按劳分配的实 现。 1 范围 除特别指出试用期员工条款外，其余条款适用于正式员工。 2 职责 3.1 人力资源部负责员工出勤的统计且于次月初报财务； 3.2 各部门领导负责所属员工的出勤考核； 3.3 人力资源部根据员工出勤统计进行薪资核算。 3 关联内容 4.1 新进员工试工、转正的规定 4.1.1 新员工入职时人资部会发壹份《试工员工考核调查表》至关联部门主管， 各部门主管于新员工转正时填写意见且签名，人资部根据部门领导 签批意见及时掌握和了解新员工工作情况和思想动态，且根据实际 情况进行沟通； 4.1.2 进厂新员工试工期限规定为三个月，于试工期内能够根据本人的实际 情况缩短 或延迟壹个月转正，特殊岗位员工表现优异可提前二个月转正，但均需本人 提出申请,各关联领导根据《人事权限表》于《试工员工考核调查表》 上签批意见； 4.2 全勤奖 4.2.1 公司转正的员工上满当月规定天数享有全勤奖 60 元，试用期员工上满规定 天数享有全勤奖 30 元/月。 4.2.2 当月内未上满规定天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。 4.3 请假管理制度 4.3.1 请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类； 4.3.2 员工请假，需填写请假条，按 “人事权限表”经关联人员签字后交人力资 源部汇总存档； 4.3.3 病假：员工因病请假壹天之上(不含) ，需出示镇、区、市级医院证明。病 假期间不享有工资； 4.3.4 事假：员工因事请假，必须经过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假 壹天（不含）之上三天以下，需提前俩天申请；请事假于三天(含) 之上，须提前壹星期申请。事假期间不享有工资。 4.3.5 丧假：于公司任职的员工，倘若直系亲属去世，能够享有三天有薪丧假， 直系亲属指父母、配偶、子女；员工申请丧假需提供死亡亲属的死 亡证明书。 4.3.6 婚假：于公司任职满壹年的员工，能够享受三天有薪婚假；员工申请婚假 需提供结婚证复印件壹份。否则壹律按事假处理。 4.4.7 工伤假：按“工伤管理制度”执行。 注：计件员工有薪假统壹按40 元/天计算。 4.5 迟到、早退、旷工管理制度 4.5.1 旷工：旷工半天扣壹天出勤薪水，旷工 1 天扣二天出勤薪水，依次类推。 旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。凡旷工壹律不享有全勤奖 及半全勤奖；旷工扣壹天出勤薪水标准:40元/天。 4.5.2 自动离职：员工因自动离职对公司造成损失的，公司保持追索的权利，必 要时求助公安机关协助处理。其它所有未尽事宜和公司无关。自动离 职员工的个人档案及关联资料保存三个月，过期公司不予保存。 4.5.3 迟到：统计时以打卡时间为准，迟到时间于 30 分钟（含）内，每迟到 1 分 钟扣 1 元，迟到于 30 分钟之上(不含) ，按旷工半天处理。当天迟到 时间累计超过半天，按旷工壹天计算。 4.5.4 早退：未到下班时间就提前离岗的，视为早退。早退时间于 30 分钟以内（含）， 每分钟扣 1 元，早退 30 分钟之上，按旷工半天处理。当天早退累计时间超过 半天,按旷工壹天计算. 4.6 加班费及加班补助规定 4.6.1 加班时间定义：当月内因停电等原因造成正班时间未上满规定天数， 能够用加班时间填补，但请假时间不得用加班时间填补。填补后的 加班时间作为加班费及加班补助时间； 4.6.2 计件员工按照规定享有加班补助费：加班补助费的多少和加班时间 有关系。 4.6.3 办公室及行政人员因紧急出货安排加班的，享有加分待遇，加班每 小时加五分，加分分值的多少和年终奖挂