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（绩效管理套表）年度公务 员考核表文件 德人社〔2010〕198 号 关于做好2010 年全市公务员 年度考核工作的通知 各县市区委组织部，各县市区人力资源和社会保障局，经济 开发区、运河经济开发区组织人事部，市直各部门： 2010 年度公务员考核工作，按照《山东省公务员考核实 施办法（试行）》(以下称《实施办法》)有关规定组织进行， 现就做好 2010 年度全市公务员考核工作通知如下。 壹、严格控制优秀等次比例。公务员年度考核优秀等次 人数，壹般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百 分之十五以内。受市委、市政府表彰的科学发展综合考评先 进单位，考核优秀等次人数可放宽至本机关参加年度考核的 公务员总人数的百分之二十。公务员有不良行政行为被投诉 查实或因工作失误受到上级机关通报批评的部门，该机关公 务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。 二、严格条件，严格程序。2010 年度考核工作自 2010 年 1 月开始，2 月底前结束，各单位各部门要在规定时间内 完成。要严格按照《实施办法》规定的内容和标准进行考核， 以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面 考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。要严格按照《实 施办法》规定的程序进行考核，设立专门的考核委员会，考 核的结果要客观反映公务员的德才表现和工作实绩，对拟定 为优秀等次的公务员要在本机关范围内进行公示，公示期为 5 天；各县市区及市直各部门 3 月 15 日前写出总结报告，填 写《公务员年度考核情况统计表》，连同电子版分别报市委组 织部和市人力资源和社会保障局备案。《公务员年度考核登 记表》要及时存入公务员本人档案。 三、注重考核结果的适用。要把考核结果作为及时调整 公务员职务、级别、工资等待遇，实施奖励、培训、辞退等 措施的依据，切实发挥好考核工作在激励公务员勤政廉政， 提高工作效能，激发公务员队伍活力等方面的作用。 四、其他需注意的事项。 市委管理的干部由市委组织部统壹进行考核； 列入参照公务员法管理范围单位除工勤人员以外的工作 人员的年度考核，参照《实施办法》和本通知执行； 机关及列入参照公务员法管理范围单位工勤人员的年度 考核工作按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会 保障厅《关于做好 2010 年全省事业单位工作人员年度考核工 作的通知》（鲁人社办〔2010〕176 号）执行（文件可登陆省 人力资源和社会保障厅网下载 http:/// ）； 市直单位选派到市政务服务中心工作人员，由市政务服 务中心负责考核，各单位不再对这些人员进行考核。 附件：1 、领导干部年度考核登记表（此表适用于市委管 理的干部） 2 、公务员年度考核登记表 3 、参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核 登记表 4 、公务员年度考核情况统计表 5 、2010 年度考核情况备案花名册 中共德州市委组织部德州市人力资源和社会保障局 2010 年 12 月 28 日 主题词：公务员考核通知 德州市人力资源和社会保障局办公室 2010 年 12 月 29 日印发 （共印150 份） 附件 1 领导干部年度考核登记表 单位：填表日期： 姓名 性别 出生年月 政治面貌 文化程度 现任职务 任现职时间 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 所在 单位