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（人力资源知识）HR 怎样 辨识中高端人才 标题：HR 怎样辨识中高端人才 壹、30 至 40 岁处职业黄金期 30 至 40 岁是职业发展的黄金时期，因此中高端人才也主要以这个年龄段为主，占比 达 53%.近年来，随着高科技、新行业的不断涌现，中高端人才出现了低龄化的趋势。26 至 30 岁的中高端人才占到了38%. 二、男性占绝对优势 中高端人才于性别构成方面严重失衡，男性占到了整个中高端人才的78% ，这和当前 企业中的实际情况比较吻合。这不仅是因为传统的重男轻女观念的影响，也由于女性往 往需要兼顾家庭和事业，压力比较大，难以更好的平衡生活和工作的压力。从这个意义 上说，职场女性更需要搞好职业规划，才能赢得更多的职场竞争优势。 三、工作 6 至 15 年最吃香 于企业中，67%的中高端人才的工作年限多数集中于 6 至 15 年之间，也有 24%非常优秀 的技术人才工作经验于 3 至 5 年之间，这部分人才很容易成长为企业发展的核心骨干。 直接决定企业走向的高级管理层工作年限于 16 年之上。 四、九成之上本科学历 中高端人才越来越呈现知识化趋势。数据显示，于人才市场比较活跃的中高端人才87% 之上均具有本科之上学历，30%之上具有硕士之上学历。虽然也有部分中高端人才的学历 水平于大专以下，但这部分人才多是销售类人才，且工作时间均比较长。 五、薪资于行业水平 3 倍之上 中高端人才的薪资水平要远高于行业平均水平，壹般于行业平均水平的3 倍之上。以北 京地区为例，大多数中高端人才的收入均于年薪 10 至 20 万之间。其中，10 至 15 万的 占43% ，15 至 20 万的占 34% ，20 至 30 万的占 17% ，30 万之上的占 6%.数据显示，中高 端人才的薪资水平不仅受地区因素的影响，仍受到行业成熟度以及职位类别的影响。 六、海外工作背景受青睐 具有海外工作背景特别是具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才特别收到 国内企业的重视，有较好的发展空间，晋升速度也很快。调查显示，有近 15%的中高端人才 具有海外工作背景，这壹比例远远高于普通人才的数据。