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**有限公司
文件编号:
HRX-ZD-CPKF-07
版本号:
B
修订号:
01
编制:
吕**
发布日期:
2013-07-21
审核:
**有限公司
科技项目奖励制度(试行)
修订日期:
批准:
李**
目的
目的
为规范科技项目管理,充分调动工作人员的积极性,最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进展,高质量、高效率、高经济性地完成公司科技工作任务,制定本制度。
试用范围
本制度适用于涉及公司新产品研发、现有产品技术的改进、工艺优化等项目的考核奖惩。
本制度适用于**有限公司的所有员工
方法及原则
坚持公开、公平、公正原则;将定量和定性相结合;重在激励;与经济效益相结合。
奖励办法
奖励分为项目奖励、论文奖励、专利奖励、和‘五小成果’奖励。
项目
该奖励适用于**有限公司技术委员会(一下简称技术委员会)立项的科技项目。
(1)项目完成后转化为生产,并产生直接经济效益,有项目组提出申请,经财务部门核实,及技术委员会批准,对项目进行奖励。
经济效益指项目为公司带来的直接增加利润,如增加销售收入、降低生产成本、延长设备使用寿命、降低能耗等,并扣除相关成本(包括但不限于前期研发费用等)之后的项目收益。
对于新产品研发型项目,所产生的经济效益根据销售净利润计算。自新项目正式投产之日起开始计算,三年内按照下列方式奖励:
第一年奖励该年度经济效益的2.5%
第二年奖励该年度经济效益的2%
第三年奖励该年度经济效益的1.5%。
对于技术改造和工艺优化型项目,根据下列不同情况进行奖励:
能够直接增加销售收入,如提高产品质量和增加产品产量的项目,其经济效益根据销售净利润的增加值计算,奖励办法同新产品研发型项目。
能够降低生产成本,如降低原料消耗和能耗项目,其经济效益根据原生产技术成本与新技术成本的差值计算,奖励办法同新产品研发型项目。
③ 能够延长设备使用寿命的项目,其经济效益根据设备的磨损情况进行测算,每半年为一个周期,至设备停止使用为止,奖励额度为效益额的5%。
③ 能够延长设备使用寿命的项目,其经济效益根据设备的磨损情况进行测算,每半年为一个周期,至设备停止使用为止,奖励额度为效益额的5%。
(2) 完成市级以上科研项目,按照上级政府部门划拨经费的2%进行奖励;通过省级以上科技成果鉴定的,上述基础上每个项目再奖励划拨经费的2%。
2、 专利
科技人员申报职务专利时,公司承担专利申报费和专利维护费,并对专利撰写人进行奖励。
对发明专利撰写人奖励6000元,分阶段发放,在接到国家知识产权专利局受理通知书后,发放奖金的40%,授权后发余额;
(2) 实用新型专利和外观设计专利撰写人奖励3000元,分阶段发放,在接到国家知识产权专利局受理通知书后,发放奖金的40%,授权后发放余额。
3、 论文
科技人员在国内外省级以上学术期刊发表学术论文,并以公司(含所属单位)为署名单位时,由公司承担论文版面费,并按照下列标准进行奖励:
(1)在省级学术期刊上发表论文一篇,奖励1000元;
(2)在国家级核心以上期刊上发表论文一篇,奖励2000元;
(3)论文为SCI或EI收录者,每篇奖励4000元;
(4)论文存在剽窃、抄袭和造假等学术不端行为者,由责任人承担相关责任并不得享受上述奖励。
4、五小成果
(1) “五小成果”是指未经技术委员会立项,公司生产、技术或管理人员提出,并在实际过程中产生良好效益(月产生经济效益在1000元以上)的小发明、小革新、小创造、小设计和小建议。
(2) “五小成果”的申报过程为:由成果完成人提交申请,各部门筛选后,统一报技术委员会秘书处审核,并经技术委员会评审过后,对完成人进行200-10000元的奖励。
(3) “五小成果”的申报和评审每季度1次。
五、奖金的来源和分配
1、奖励需经技术委员会讨论通过后方可执行。
2、完成人在同时达到多项奖励标准后,所获奖励可以累加。
3、所述奖金为税前奖金。
4、奖金由受益单位提供,即:
(1)创造经济效益的成果,奖金由受益单位(各子公司和事业部)支付;若同一项目由多家接产,则奖金总额为多家单位的加和。
(2)论文、专利的奖金由总公司支付。
5、奖金以现金形式发放。论文、专利和“五小成果”的奖励一次性发放给完成人;项目奖金按季度在一年内发放给项目组,并按照一下比例分配:
15%作为其他写作部门人员(质量检定、生产配合等人员)奖金。
5%分配给负责项目整体管理、监督、组织实施等工作的项目总负责人。
(3) 80%归项目组人员所有,项目负责人提取其中的60%,其余奖金由项目负责人按照公平、合理、多劳多得的原则,根据项目成员的贡献大小分配给项目组成员;若人员离开公司,则自动终止奖励提成,其项目提成继续在项目组内分配。
6、项目奖金分配方案应由个单位负责人
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