(参考资料)廉政风险点及防控措施[参考].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 20XX 廉政危险点及防控方法 一、行政领导干部 危险点：（危险等级一级） 1、在人力资源组织上不按人事准则处理； 2、在人员组织或干部委任上，以权谋私； 3、在员作业业岗位组织上，不按相应程序就事； 4、物资收购时不采纳揭露招投标方法；在收购中加大单价； 5、在物资收购中，以残次产品充任正品； 6、在各项目资金的组织上不按财政规章准则就事； 7、在大额资金运用上，刚愎自用，个人说了算； 8、在资金分配上，不按规则就事； 9、在签字报账上，不按规则就事； 10、运用职权，随意分配资金； 11、在工程投标、内部分包中不讲准则，不按规则程序就事； 12、在暂时用工选用上，知人善任； 13、在质量安全事故处理上不按规则处理。 防控方法： 1、对工程建造由投标办公室依照公司相关规则进行揭露招投标； 2、对项目资金运用，人力资源分配要加强监管； 4、按招投标处理方法，揭露进行内部分包招投标； 5、按人事处理方法，依据才干定岗，推广能者上，庸者下； 6、在暂时用工上，团体研讨，选用劳务差遣方法或服务外包方法进行； 7、在项目组织上，施行团体研讨，相等竟争； 8、在大额资金运用上，有必要进行班子研讨；并依照厂务揭露准则，寻求职代会或相关部分定见，员工代表或相关部分列席会议； 9、在物资收购中，进行揭露投标，施行货比三家，看质量、看出产厂家、看单价、看售后服务择优收购； 10、资金运用、处理有必要按公司相关规则严厉履行； 11、对员作业业的组织，要承受员工和工会监督。 二、党群领导干部 危险点：（危险等级一级） 1、在人事组织、委任、查核、评选先进等方面徇私舞弊、招摇撞骗、知人善任、刚愎自用等； 2、在入党上拉帮结派，把不契合入党条件的拉进共产党部队； 3、引荐先进，任人为亲或泄漏信息； 4、不按有关规则选拔和委任干部； 5、在查核，评优中下降标准，不坚持准则； 6、为了小团体利益，私自开支工会经费； 7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票； 8、不为员工说话，不为员工办实事，损公肥私，骗得领导信赖； 9、在报销上放宽方针，不按财政规则签字报销； 10、在严重项目、重要人事任免、严重决议计划、大宗资金组织时上不按规则和准则就事。 防控方法： 1、加强准则处理，对“三重一大”问题有必要团体研讨决定， 2、要害部分的人事组织要严厉依照公司规则进行； 3、对要求参加中国共产党的员工，要依据党章的规则处理； 4、工会经费施行财政独自建账处理，并施行一年一度厂务揭露，承受员工监督； 5、在引荐先进，任人为贤，施行揭露、公式，让员工说话、参加、决议计划； 8、依照党和国家、公司的有关规则委任干部； 9、严厉依照规则开支、报销工会经费； 10、仔细履行财政处理准则，严厉依照规则签字报账； 11、加强党风廉政建造，从自己做起，起到先锋模范效果，拒腐防变； 12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。 三、纪检监察 危险点：（危险等级一级） 1、对监察作业中呈现的问题视若无睹； 2、不仔细履行党纪党规的有关规则，不严厉恪守监察准则； 3、运用职权违背规则，干涉和干预不属自己职权范围的作业内容，为个人和亲朋谋取私利； 4、监督不到位，影响单位安稳； 5、对监督中发现的案源头绪不挂号、不及时陈述或发现违法危险后不及时查办，产生不良影响，形成不尽职或不尽职； 6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长时刻得不到纠正； 7、在案子查询中应当移送司法机关的案子而没有移送的，导致不尽职不尽职行为； 8、“一岗双责”施行不到位，怠于领导，疏于监督，导致部属或班组违法违规问题产生； 9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章准则履行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有用处理。 防控方法： 1、依据廉政建造作业的布置和要求，每半年至少举行一次廉政建造专题会议； 2、查看党员干部廉洁从政建造职责制状况，展开批评和自我批评，针对存在问题催促整改； 3、恪守各项廉政法规准则，严于律己，避免产生违法违纪和不廉政行为； 4、加强对监察作业的监管，严厉恪守监察作业准则； 5、脚踏实地，杰出要点，重视实效。 四、办公室 危险点：（危险等级二级） 1、随意乱运用印章； 2、为别人修正个人资料或为不契合职称评定的员工做假资料； 3、运用购买办公用品之机乱开发票； 4、随意收购、乱发办公用品； 5、对前来就事者进行吃、拿、卡、压； 6、未经领导批阅，乱盖印章和运用印件； 7、不按单位规则程序、规章准则就事； 8、不安规则或高价收购办公用品及办公设备； 9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报（报账）； 10、运用职权给人供给相关信息； 11、未经领导同意，私行许诺、许诺并暗里交易，不尽职不尽职； 12、乱用职权，影响揭露、公平、公平； 1