征兵工作调研分析报告.docVIP

征兵工作调研汇报 多年我镇在党委政府领导下，在上级军事机关指导下，经过加大宣传力度，提升征兵标准，严格实施征兵政策，严格根据县征兵办步骤和程序，克服了征兵工作中碰到多种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，我镇同时碰到了部分常常使征兵工作陷入困境问题和矛盾，针对我镇征兵工作和现实状况，依据调研，作部分简单分析。 一、存在问题 当今社会，愈来愈多青年不愿从军入伍，甚至逃避兵役，由原来“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合目前社会情况总结出三点： 1.青年本人及其家长思想意识 现在适龄青年基础上全部是家中独子，条件普片好，她们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里幸福生活，其次面对入伍缺乏正确认识，很多青年独立生活能力差，依靠性强，报名从军也是很大程度上遵从家人安排，自己当不妥无所谓，其家长不激励，甚至不一样意儿女去当兵，以上这些情况全部反应出应征青年及其家长主观思想上偏差。 2.经济收入差异 现在我们全部生活在商品经济大环境下，社会上全部普片追求物质利益，现在应征青年除上学，外出打工，基础上全部是在职青年，全部参与工作了，十二个月收入全部超2万元以上，比优待金高出一倍多，去当兵收入没有增加还降低，还要去部队受苦，认为很不“划算”，有青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心职业，更不想中途而废，其在职企业也是经过一定人力，物力把她们培训，培养出来，成为生产上骨干，这时假如离开生产从军入伍，这势必和企业追求经济效益产生矛盾，从而造成部分企业也不愿放人。 3.促进劳务输出利于弊 我镇是资源输出型乡镇，几乎无工业企业，促进劳务输出是我镇一项增加农民收入关键工作。多年来，我镇加大劳动力培训力度，加紧劳动力转移步伐，每十二个月全部组织劳务输出，尽管这一方法带来了一定经济效益，但也给征兵工作带来了一定难度，在我镇适龄青年中百分之八十外出打工，每十二个月在征兵工作中全部要经过宣传、发动、上门发信函、做思想工作劝其它们回归，往往部分青年及其家长是宁可实施经济处罚全部不回归参与体检，近几年我镇回归率几乎为零，致使应征青年不能全部参与体检，就是参与体检了自我淘汰率也很高。 二、对应对策 1.加大宣传教育力度，强化青年及其家长国防意识 各级政府及职能部门应充足重视征兵工作，在各类教育过程中，尤其在各村各户开展思想工作中，对应增加国防征兵教育内容，其次能够结合初，高中学习暑假军事训练工作，和民兵、预备役训练工作，增强广大学生，青年职员从军愿望，激发其应征主动性，结合每十二个月“八一”建军节，“国防教育日”和历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必需国防意识，营造良好征兵软环境。 2.健全法规，形成完备奖惩机制 兵役法约束力偏弱，奖励和惩处要求操作性不强，也是目前存在一个问题。现行《兵役法》即使有专门“惩处”要求，但对实施主体要求模糊，缺乏具体处理措施和细则，操作和落实起来困难不少。往往不一样地方，不一样单位根据不一样了解、也不一样标准实施不一样做法，影响了法律法规严厉性、权威性、。如逃避兵役，各地有罚款、处分、批评教育、拘留、取消招工考学招干、也有不了了之。而对单位和组织在征兵工作中奖励和惩处则基础是空白。所以，适应形势需要，完善兵役法，奖励惩处和优抚上升到法律法规高度，提升法规制度可操作性，方便于遵照和监督实施，是做好征兵工作关键举措之一。应尽可能也法律形势固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。 3.适应市场经济规律，改革完善优抚政策 国家已经有优抚政策落实不到位，应征者权益不能得到有效确保，优抚安置政策滞后于形势发展需要，也从一定程度上影响到应征入伍主动性。比如，在部分地域农村青年当兵2年所得到资金，比照在家劳动、外出务工收入差距过大，远远低于《兵役法》要求“不低于当地平均生活水平”标准；非农业户青年服役回来工作安置在全国普片存在困难；有地方优抚安置和地方人事制度改革、企业改制发生矛盾，不是主动设法处理，而是以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理矛盾。所以目前必需适应社会发展大环境，调整完善优抚安置政策，尤其应大力纠正现有合理政策，给以从军入伍政策在落实方面偏差。一是严格落实已经有优抚制度和政策。给以从军入伍以较为优厚经济赔偿。比如，提升义务兵优抚金标准，严格落实国家兵役法要求“不低和当地平均生活水平”这一标准。改革优抚金发放机制，城镇统筹，以体制和达成负担均衡。为退伍人员提供给业培训和指导，在成人教育招生、国家公务员招收及部分招工中给退伍人员优先录用（用）等优惠。对退伍军人待安置期间实施最低生活保障制度，或设置待业保险制度。对于自谋职业加大经济赔偿额度，探索并实践货币化安置有效路径，处理应征青年和政府后顾之忧。三是提升军人职业社会吸引力。经过改善军人待遇，提升军人社会地位，提升军人职业社