请假、休假、销假制度.pdf

. XX 公司 请假、休假、销假制度 为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、 休假、销假制度。 第一条 员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。 第二条 请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。 1、病假 需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急 诊可在上班时办理） 。 2 、事假 必须提前 3 到 5 天向小区管理处填写请假单， 阐明请假的真实、 正当理由和请假天数等相关内容， 按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提 前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。 3 、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续 1 ）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初 婚员工（男， 25 周岁以上；女， 23 周岁以上） ，可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年 内有效（凭结婚证请假） 。 2 ）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同 意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。 3 ）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的 70%支付。 4 、丧假 1 ）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系 亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。 2 ）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期 1-3 天的丧假。 3 ）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。 4 ）员工享受丧假期间后， 公司按其正常情况下的本人月实得工资的 70%支付， 交通费等用均由员 工本人承担。 5 、产假 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 6 、年休假 1）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满 12 个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年 休假（以下简称年休假） 。年休假 5 天。次年开始安排休假。 2 ）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假； A）职工一年内累计超过 20 天或一年内请假超过三次以上的； B ）属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工； C) 公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，按级统筹安排职工年休 假，在一个年度内，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理处生产、工作特点确有必 要跨年度安排，可跨年度安排。 精选 word 范本！ . 7 、法定假日 1）元旦一天 2 ）春节三天 3 ）清明节一天 4 ）五一劳动节一天 5 ）端午节一天 6 ）中秋节一天 7 ） 国庆节三天 计 11 天。 8 、工伤 按国家有关文件规定执行 9 、调休 1 ）员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经小区经理同意，公司人事部审批进行加班的， 可享受因加班而产生的调休假。 2 ）员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，应提前一周向小区经理索取调休申请单， 经小区经理同意并签字上报公司人事部后方可享受。 3 ）调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。 4 ）调休假单可以累积，但仅限当年内有效（对没有休完加班的调休