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请休假管理规定 一、请休假管理 1、因私请事假、请婚、育、丧、病假；金、银色成员享受年休假等一切中断工 作者，必须办理请休假手续，至少提前一天填写《请假单》 ，根据各主管审批权 限，申请批准后，方可休假。 2、请休假要求 （1）批准的《请假单》，应在休假离岗前留存本部门备查，并作为考勤依据； （2 ）休假返岗后，须凭批准的《请假单》及相关资料证明，当天办理销假或续 假手续 ; （3 ）紧急情况未能按规定请假者，应在第一时间以电话等方式做口头请假，事 后补办手续。 （4 ）任何请假未经批准而擅自离开，或超假而未补办手续的按旷工处理； （5 ）所有请假，从离岗时停薪，返岗时起薪，请假期间的有薪工资于上班后的 工作天数等同于请假天数之后申请， 由个人填写 《有薪假工资申请表》 附请 假资料证明，经主管核实、审批后，再将全部资料报于计薪会计审查、保管 并计发工资。 （6 ）所有请假， 上班后的工作天数少于请假天数时就提出离职的， 有薪工资全 部取消。 （7 ）早晨于上班前后时间突然请病假、 事假等晚到岗者， 按早上迟到计， 扣款： 10 元+1 元×晚到岗分数。关于迟到、早退、脱岗、旷工的管理详见《员工 手册》的考勤管理规定。 二、请休假审批权限 提前请假 请休假对象 请休假时间 审批人 审批人 审批人 时间 1-4 天( 含 ) 内 主管 高管 —— 1 一般员工 5～ 15 天 主管 部门经理 人力资源部备案 7 （基层） 15 天以上 主管 部门经理 系统副总 15 1-2 天（含）内 主管 高管 —— 1 主任、部门经理 3～5 天 主管 高管 人力资源部备案 7 （中层） 5 天以上 主管 系统副总 常务副总 15 副 总 1-2 天以内（含） 主管 高管 —— 1 （高层） 2 天以上 主管 总裁 人力部资源备案 7 注意 1、任何人请 1 天以上的假，都必须至少经主管和高管 2 人审批。 2、任何人请 5 天以上的假，考勤员都必须于当日上报人力资源部备案。 三、各种假期和待遇 1、事假 （1）事假期间扣除所有工资及补贴，年终奖按比例扣除。 （2）试用期员工累计事假不得超过 5 天， 正式员工年累计事假不得超过 3 个月。 （3）当年事假累计超过 30 天的，取消下一个年度的涨工资机会 。 2、病假 （1）公司确认的病假，可为有薪病假，开 60%的基本工资，年终奖按比例扣除。 有薪病假期限： 从在本公司转正之日起， 到满一年的年底