绩效考核培训ppt(2).pptx

绩效考核培训ppt(2);我发现竹子下面铺着一层金黄色的、厚厚的稻谷，我一脚踩下去，软绵绵的，好舒服哦！但妈妈告诉我，这不是稻谷，它是稻谷的外壳，能够保护小笋芽快快地长大。沿着竹林，向山丛中走去，我们发现一个四面环山的小溪，溪水几乎干涸，溪底的石头暴露在暖融融的阳光中，我和姐姐在石头上跳来跳去，相互追逐，小溪变成了我和姐姐的游乐场！夕阳西下，我依依不舍地离开了竹林，我想这片竹林是大自然给人类最大的恩赐吧！我下次还要再来！走;看景去作文600是否在家里呆太久有些乏味？是否想太久题目有些无趣？那么，朋友，就让我们看景去！踏着一辆白蓝相间的自行车，踩着脚边的小水洼，让秀发随风的、自由的飘散着；让清风拂过我们的脸颊，让我们敞开心扉，做自己想做的，把自己想说的都喊出来吧！湘江湖畔，一大片绿油油的，好似被毯的草地唤醒了我们的激情。那单车随手一抛，往后一仰，直接倒在草地上。仰望天空，蓝蓝的天上挂着白白的云，那洁白的云似长着长长的胡;子的老人：又如一位洁白端庄的夫人后面跟着一条屁颠屁颠的小肥狗。多和谐！躺累了，便坐起身来，眺望碧波荡漾的湘江。江水在向远方流动，咦？他们从哪儿来？又到哪儿去呢？是什么牵引着它们流向远方？又是什么让他们时而作文勇往直前，时而手无足措？它们为什么坚定？为什么迷茫？又为什么要奔向更广阔的海洋呢？他们不正是现在的我们吗？为了向往已久的初中拼搏，那时的我们有着共同的目标，所以每一分每一秒都在奋斗！所以要拼搏;;;;;;;;;;;; 除了以上针对不同人才评等的结果，所反映出九种不同的人才发展需求与策略外。另外，为提升员工的绩效表现，也可以有不同的发展（见表二）。例如：针对高潜质的员工（方格7,及部分方格4和8），除上述的发展规划安排外，为他们甄选合适的导师(Mentor)，提供未来职业发展上的建议与咨询，也有助于他们对全面了解其自身的职业规划。 而对方格2及3的员工来说，提升现有绩效是他们目前最重要的发展重点，因此，通过绩效辅导方案的协助或是安排一个较资深的员工 (教练)来从旁教导，将有助于他??在既定的时程内有效提升核心能力或绩效。 除了此两类外，针对大多数绩效或具备中等潜能的员工来说，由于数量庞大，公司通常会考虑资源的有限，而依功能或职务的重要性和贡献度，来决定是否安排导师或教练进行现有工作职务的指导或咨询。;谢