最全的公司企业专项规章新规制度汇编.doc

************规章制度 目 录 前 言 2 第一章 总 则 2 第二章 职员守则 3 第三章 人事管理制度 5 第一节 人事管理标准 5 第二节 人事管理步骤 5 第三节 招聘 5 第四节 入职 5 第五节 培训 6 第六节 人事变动 6 第七节 离职 6 第四章 考勤管理制度 9 第一节 工作时间 9 第二节 工作考勤方法 9 第三节 假期管理 9 第四节 加班管理 10 第五章 办公室环境管理制度 11 第一节 办公卫生 11 第二节 办公气氛 11 第三节 地毯卫生 11 第六章 办公设备管理制度 12 第七章 车辆管理制度 13 第八章 档案管理制度 15 第一节 目标和范围： 15 第二节 职责： 15 第三节 管理步骤： 16 第九章 职业仪表管理制度 20 第十章 消防管理制度 21 第十一章 附则 22 前 言 为规范企业和职员行为，最大程度维护和保障劳资双方正当利益,依据《中国劳动协议法》及其配套法规、规章及政策，结合我企业实际情况,制订本规章制度。 总 则 为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障职员生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 在总企业董事长、总经理等领导指导下, 本企业总经办负责起草审查并督促实施企业全部规章制度, 并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作, 凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。 凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。 各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。 各部门单位责任人，应该常常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。 对违反本管理制度行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。 本制度由颁发之日起生效，凡和之相抵触旧条款，一律作废。 本制度经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本企业。 本制度于二零一贰年 月 日正式颁布实施。 第二章 职员守则 一，基础准则 必需遵守中国各项法律法规。 严格遵守企业一切规章制度。 在代表企业参与各项活动中，必需维护企业荣誉和利益。 要有敬业精神，主动进取，尽职尽责。 同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。 增强成本意识，切勿铺张浪费。 主动参与企业组织多种有益文体、社会活动。 二，领导守则 领导无特权。各级责任人和一般职员一样，享受相同权利，应尽相同义务。 领导就是责任。各级责任人必需把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。团结职员，带好队伍，千方百计完成各项指标，在企业增加效益同时，使职员在业务能力，经济收入等方面受益。 领导就是服务。要关心、了解职员，加强沟通，相互信任，做职员知心好友。要动脑筋想措施，多出主意，当好职员参谋，帮助职员提升业务能力、拓宽业务渠道，为职员开展业务提供便利。 领导要甘于奉献。各级责任人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益和职员利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益也要礼让职员，顾全大局。 领导要率先垂范。身教重于言行。各级责任人必需在各方面做出表率，善于管理，精通业务，成为职员学习楷模。 领导要和时俱进。各级责任人不能固步自封，安于现实状况。要不停学习，开拓创新，率领团体向更高目标前进。 三，敬业守则 职员应牢靠树立专一从业思想，加盟企业就应全力以赴干好本职员作，集中精力为企业服务，不可三心二意。应该认真对待每一天工作和做参与每一件事，投入百分之百精力去完成。 勤奋好学，刻苦钻研，提升专业水平，做合格称职职员。对所从事业务，应以专业标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。 接收任务以后，不管面临多么严重困难，全部要无条件地接收，想方设法克服困难，高质量按时完成任务。 不讲条件，不计得失，一切为了企业利益，一切服从企业大局。不能以个人意愿患得患失，消极怠工。 四，诚信守则 诚信、正直，加盟企业就必需忠于企业，四处维护企业荣誉和权利。在企业内部经过正常渠道，对企业各方面工作提出意见、提议，但不许诋毁企业形象。不妄加评论企业政策和业务，不贬低企业领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触情绪。 未经企业同意，不准以企业名义考察、谈判；不准以企业声誉提供担保、证实；不得代表企业出席公众活动。 不准从事危害企业利益经济活动及其它活动。在业务交往中，不准索取或收受用户酬金、礼品。 在工作中出现失误，影响企业和用户利益，做到不隐瞒、不愚弄，立即认可错误并接收责罚。 尊重用户，了解用户。即使用户失信