劳动用工政策[参照].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 劳动用工政策 咱们致力于营建一个尊重职工权力、诚信、优异且相互信任的作业场所 目录 前语 .....................................................................................................................................3 自在挑选作业 ....................................................................................................................4 制止运用童工 ....................................................................................................................5 作业时刻 .............................................................................................................................6 薪酬与福利 ........................................................................................................................8 根绝轻视，公正、庄严地对待别人，给予相等的时机 .............................................9 给予人道待遇，营建相互尊重、根绝打扰的作业场所 .......................................... 11 维护隐私和必威体育官网网址信息 ..................................................................................................... 14 结社自在 .......................................................................................................................... 16 前语 公司支撑职工的人权，采纳各种办法确保职工得到国际社会所公认的尊重与庄严。 公司信任每个人都具有相等的时机。公司对职工的招聘、选拔和展开将以才干为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年纪、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法令维护的其它特色的影响。 公司将在诚信基础上，与工会及咱们的职工在适宜的法令结构下集体挑选代表他们的其他集体进行协作。 公司运用的外部招聘安排，包含但不限于职介与猎头公司，亦须恪守公司的劳作用工方针。一切经外部招聘安排引荐的人选，公司都需求做终究的审阅，以确保本方针得到一向恪守。 自在挑选作业 公司一切职工都应当在自愿的基础上与公司树立劳作联系。公司制止运用逼迫性的、典当性的或契约性的，以及非自愿的在押人员作为职工。 依据公司与职工之间劳作联系的不同，公司须与一切职工签定相应劳作/劳务合同，界定两边的权力与责任。 公司制止向职工收取证件、典当物或不合理的费用。 公司制止要求职工上缴政府部分或相关安排颁布的身份证、护照、作业答应、毕业证、学位证或技术等级证书等作为选用的条件。 公司制止向职工收取押金、确保金等典当物及招聘费用。 依据职工与公司之间劳作联系的不同，职工在提早约好的合理期限书面告诉公司后，都能够自在地免除与公司的劳作联系，脱离作业岗位。且公司制止因而而克扣职工薪酬或采纳其他经济上的处分办法。 公司制止对职工进出作业场所进行不合理的约束，包含非作业时刻。 在职工遭到损伤或患病时，假如公司现有的医疗资源不能满意需求，公司应当为职工到外部医疗安排就医供给便当。 公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的运用不受时刻所限。 制止运用童工 公司制止运用16岁以下的童工，包含实习生和兼职人员。 公司制止18岁以下的职工从事有害健康或安全的作业。 为防止选用童工，公司采纳如下办法核实职工实在年纪： 1、在处理新职工入职手续时，公司要求新入职职工向人力资源部出示身份证原件，并供给身份证复印件（包含正反面），由公司存档。 2、假如职工求职或入