服务保障乡村振兴工作总结.docxVIP

服务保障乡村振兴工作总结 我区把服务保障乡村振兴摆在首要位置，把锻造政治过硬、本领过硬、作用过硬的干部队伍贯穿组织工作全过程，着力打造政治素质高、工作能力强、群众威信高、治理本领高的基层一线干部队伍，不断凝聚乡村振兴力量，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。 ? ?? ? 建强乡镇班子队伍，强化引领力。坚持把选优配强乡镇党政“一把手”作为加强领导班子的关键来抓，牢固树立面向基层一线、注重实干实效的选人用人导向，坚持“好干部标准”，着眼2021年领导班子换届，注重优化干部年龄结构、专业结构，大力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过实践检验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任乡镇党政正职，做到经验能力互补、性格气质相容。行政事业单位机构改革后，乡镇领导班子成员平均年龄降低了3.6岁，累计提拔“85后”正科级干部16名、“90后”副科级干部17名，全区乡镇领导班子结构进一步优化，活力进一步增强，推动释放发展最大能量。 ? ?? ? 建强村级带头人队伍，强化组织力。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，以村级组织换届为契机，从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发，坚持把政治标准放在首位，按照“两推一选”程序要求、职数设置和人选标准，通过逐村分析研判、严密人事安排、深入细致考察，严把人选政治关、廉洁关、能力关，选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的新一届村（社区）党组织委员会委员1694名、副书记129名、书记342名。全县村党组织书记平均年龄较换届前下降4.7岁，其中35岁以下占到43.9％，大专以上学历占到61.7％，较换届前提高11.8个百分点，实现村党组织书记年龄、学历“一降一升”，村党组织班子整体功能得到提升。 ? ?? ? 建强乡土人才队伍，强化带动力。坚持人尽其才、才尽其用的原则，围绕全县“6+4”特色产业发展体系，充分发挥省市人才项目的牵引功能，广泛开展人才合作交流，分别制定重点领域专业技术人才培养计划，有针对性地引进挂职教育卫生专业技术人才17名，招考引进教育、卫生类大学毕业生53名，招聘引进急需紧缺教育人才7名、医疗卫生人才64名。立足打造“全国新能源精准扶贫示范基地”，强化校企合作，培养新能源生产技术与运营维护人才80名、招聘新能源运营维护人员254人。深入实施科技特派员“六项计划”，选派企业科技特派员15名，开展技能技术培训92期4750人（次），培养发展农民技术员785名、科技示范户547户、科技明白人2086名。 ? ?? ? 建强驻村帮扶队伍，强化战斗力。按照“选得准、下得去、融得进、干得好”要求和“一村一队、一队3人”标准，国家部委和省、市、区各级帮扶单位向198个贫困村选派驻村帮扶工作队，选派第一书记兼驻村帮扶工作队队长198名、驻村帮扶工作队队员396名。深入开展单位包村、班子成员包社、干部包户访民情活动的“三包一访”活动，坚持年初一个计划、年中一个汇报、每月召开一个村组群众会议、充分发挥一个村党支部政治功能的“四个一”工作法，坚持对贫困户每月访问一遍，对非贫困户每两月访问一遍的“两个全覆盖遍访”，推动驻村帮扶工作队成员进百家门、知百家事、暖百家心。